Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează în zilele declarate libere: ce scrie exact în Codul Muncii

În prima lună a anului, Codul muncii prevede cinci dintre cele 17 zile libere legale acordate anual salariaților. Totuși, deoarece una dintre aceste zile cade într-o zi de sâmbătă, angajații cu program standard, de luni până vineri, vor beneficia efectiv de doar patru zile libere legale în ianuarie. Primele două sunt 1 și 2 ianuarie, iar salariații care sunt nevoiți să lucreze în aceste zile trebuie să primească fie timp liber în compensare, fie un spor salarial, în condițiile legii.

Zile libere 2026

La nivelul întregului an, din cele 17 zile nelucrătoare stabilite prin Codul muncii, 12 cad în timpul săptămânii. Cu toate acestea, pentru că două dintre ele se suprapun, în practică, angajații vor avea parte de doar 11 zile libere legale în zile lucrătoare.

Zilele de 1 și 2 ianuarie, care deschid lista sărbătorilor legale din acest an, pică joi și vineri. Astfel, pentru salariații cu program obișnuit de lucru, indiferent că sunt angajați la stat sau în mediul privat, începutul de an aduce o minivacanță de patru zile.

În aceeași lună, alte două zile libere legale sunt 6 și 7 ianuarie, când sunt sărbătorite Botezul Domnului (Boboteaza) și Sfântul Ioan. Luna ianuarie se încheie, din acest punct de vedere, cu ziua de 24 ianuarie, dedicată Unirii Principatelor Române, care este, de asemenea, zi liberă legală.

Cine este Anamaria Vartolomei: actriţa din România, una dintre cele mai promițătoare tinere talente ale cinematografiei europene

Horoscop zilnic 6 februarie 2026. Zodia care riscă să rămână fără partener, o a treia persoană intervine în relație

Ce spune legea

Există însă și categorii de salariați care nu își pot suspenda activitatea în aceste zile. Este vorba despre angajații din domenii esențiale sau cu activitate continuă, precum unitățile sanitare, alimentația publică ori sectoarele de producție unde oprirea muncii nu este posibilă.

Pentru acești salariați, legislația impune angajatorilor obligația de a acorda zile libere plătite în următoarele 30 de zile, potrivit Avocatnet.. În situația în care acest lucru nu este posibil din motive obiective, angajații au dreptul la un spor salarial de minimum 100% din salariul de bază aferent muncii prestate. Nerespectarea acestor prevederi constituie contravenție și poate fi sancționată cu amenzi de până la 10.000 de lei.