Ce drepturi ai dacă ești în șomaj tehnic. Ce bani primești și când

Șomajul tehnic rămâne o măsură importantă în legislația muncii din România, oferind un sprijin salarial angajaților afectați de reducerea sau întreruperea temporară a activității. În 2025, reglementările actualizate stabilesc clar drepturile și responsabilitățile atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, inclusiv cuantumul banilor primiți și procedura de plată, pe fondul unei piețe a muncii în continuă schimbare.

Ce este șomajul tehnic și când se aplică

Șomajul tehnic este definit în Codul Muncii ca o măsură prin care angajatorul poate suspenda temporar contractele de muncă ale salariaților în situații în care activitatea companiei este redusă sau oprită din motive obiective, cum ar fi crize economice, tehnologice sau structurale. În acest context, contractul de muncă rămâne în vigoare, dar angajatul nu își desfășoară activitatea de lucru efectiv.

Pe durata șomajului tehnic, relațiile de muncă sunt suspendate, iar salariații beneficiază de o indemnizație care are rolul de a compensa parțial pierderea veniturilor, menținând în același timp locul de muncă înregistrat la angajator.

Cu cât se plătește indemnizația de șomaj tehnic în 2025

Potrivit articolului 53 din Codul Muncii actualizat, salariații trimiși în șomaj tehnic au dreptul la o indemnizație lunară de cel puțin 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Această sumă nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază și este calculată în baza regulilor prevăzute de lege.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

Indemnizația este plătită de angajator din fondul de salarii, iar în perioadele în care există prevederi legislative speciale, poate fi decontată din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Plata efectivă către angajați trebuie realizată în termen de trei zile lucrătoare de la încasarea sumelor de către angajator, conform reglementărilor oficiale privind procedura de decontare și plată a indemnizațiilor.

Cum se realizează plata și procedura pentru indemnizație

Procesul de acordare a șomajului tehnic implică o serie de etape de la registrul angajatorului până la plata efectivă a banilor către salariați. Documentele necesare pentru obținerea fondurilor de la stat includ cererea de acordare a șomajului tehnic, declarația pe proprie răspundere și lista angajaților afectați de măsură.

După depunerea acestor documente la Agențiile Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM / ANOFM), instituțiile au obligația de a efectua plata sumelor aferente indemnizațiilor în termen de cel mult 15 zile în conturile bancare indicate de angajator. Ulterior, angajatorul este responsabil de virarea efectivă către angajați într-un termen de cel mult trei zile lucrătoare de la primirea fondurilor.

Drepturi ale angajaților pe perioada șomajului tehnic

În plus față de indemnizația de 75% din salariul de bază, angajații aflați în șomaj tehnic păstrează unele drepturi importante legate de contractul de muncă. De exemplu, dreptul de a fi informați de către angajator în legătură cu măsura aplicată și menținerea raportului de muncă pe perioada suspendării contractului.

Pe durata șomajului tehnic, angajații continuă să aibă dreptul la anumite elemente ale pachetului contractual convenit, cu excepția drepturilor salariale pe care nu le primesc integral în această perioadă. De asemenea, dispozițiile legale permit angajatorului să acorde bonusuri sau alte drepturi contractuale, dacă prevede contractul colectiv de muncă aplicabil.

Situațiile de aplicare și limitările șomajului tehnic

Șomajul tehnic nu poate fi aplicat la simpla dorință a angajatorului de a reduce costurile, în absența unor cauze obiective care justifică reducerea sau întreruperea temporară a activității. Legislația muncii prevede clar că reducerea volumului de activitate trebuie să fie determinată de factori reali și justificabili, pentru a evita abuzurile în folosirea acestei măsuri.

De asemenea, angajatorul care aplică această măsură trebuie să respecte întocmai procedura legală, inclusiv notificarea angajaților cu privire la schimbările survenite și depunerea documentelor necesare pentru plata indemnizațiilor.