Amenzi uriașe pentru munca la negru. De joi, angajatorii pot plăti până la un milion de lei

Regimul sancțiunilor aplicate pentru munca nedeclarată se schimbă radical, după ce autoritățile au decis o înăsprire fără precedent a legislației. Noile prevederi, adoptate recent și publicate în Monitorul Oficial, vizează direct angajatorii care folosesc forță de muncă fără forme legale și introduc atât amenzi mult mai mari, cât și instrumente suplimentare de control pentru inspectorii de muncă.

Legea care schimbă regulile pentru angajatori

Guvernul României a publicat luni, în Monitorul Oficial, Legea nr. 239/2025, act normativ care aduce modificări importante Codului muncii și legislației fiscale. Măsurile vor deveni aplicabile la doar trei zile de la publicare, ceea ce înseamnă că, începând de joi, angajatorii pot fi sancționați conform noilor reguli.

Adoptarea legii vine după ce proiectul a fost retrimis de Curtea Constituțională în Parlament, fiind ulterior votat din nou, cu ajustări minore. Executivul consideră că schimbările sunt necesare pentru a combate fenomenul persistent al muncii la negru și pentru a proteja bugetul de stat și sistemul de asigurări sociale.

Amenzi majorate drastic pentru lipsa contractelor de muncă

Cea mai importantă modificare introdusă de Legea nr. 239/2025 vizează cuantumul sancțiunilor. Potrivit noilor prevederi, primirea la muncă a unei persoane fără contract individual de muncă se sancționează cu amenzi cuprinse între 40.000 de lei și 1.000.000 de lei.

Horoscopul zilei de joi, 18 decembrie 2025. Seara aduce vești plăcute pentru nativii Rac

Horoscop miercuri, 17 decembrie: ziua deciziilor importante și a clarificărilor necesare

Anterior, legislația stabilea o amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată fără contract, cu un plafon maxim de 200.000 de lei per angajator. Noua lege dublează amenda minimă pentru un singur angajat și elimină complet plafonul maxim, ceea ce poate duce la sancțiuni extrem de mari în cazul firmelor care folosesc mai multe persoane fără forme legale.

Această schimbare este văzută ca un semnal ferm transmis mediului de afaceri, statul dorind să descurajeze practicile frecvente întâlnite în timpul controalelor din teren.

Inspectorii de muncă, dotați cu camere body-cam

Un alt element nou introdus de legislație este dotarea inspectorilor de muncă cu camere portabile de tip body-cam. Aceste dispozitive vor fi utilizate în timpul controalelor pentru a documenta activitatea desfășurată la locul de muncă.

Inspectorii vor avea dreptul să înregistreze fără a solicita consimțământul persoanelor verificate, iar materialele rezultate vor fi stocate pentru o perioadă de minimum șase luni. Măsura are ca scop creșterea transparenței și a eficienței controalelor, însă ridică și întrebări legate de protecția datelor angajaților și angajatorilor.

Motivele invocate de Guvern pentru înăsprirea sancțiunilor

Executivul justifică adoptarea noilor măsuri prin necesitatea unei gestionări prudente a resurselor publice și prin impactul negativ pe care munca nedeclarată îl are asupra economiei. Potrivit notei explicative care însoțește proiectul, lipsa unor sancțiuni eficiente poate afecta grav bugetul de stat și sistemul de asigurări sociale.

„În lipsa acestor măsuri, se pot genera efecte negative asupra bugetului și se precarizează locurile de muncă, afectând drepturi fundamentale ale salariaților”, se arată în documentul oficial.

Contextul legislativ și aplicarea sancțiunilor

Ultima majorare semnificativă a amenzilor pentru munca la negru a avut loc în anul 2017, când Parlamentul a introdus și posibilitatea suspendării activității angajatorilor care încalcă legea. Această sancțiune nu a fost însă aplicată niciodată, în principal din cauza contextului economic dificil generat de pandemie și de perioada 2020–2022.

De-a lungul timpului, sancțiunile existente nu au avut un efect descurajator puternic, iar în unele situații inspectorii de muncă au aplicat avertismente, deși cadrul legal permitea amenzi. Noul pachet de măsuri urmărește să corecteze aceste lacune și să ofere o protecție reală angajaților.

Posibilitatea plății reduse a amenzii

Legea păstrează, totuși, o facilitate pentru angajatori. Aceștia pot achita jumătate din cuantumul amenzii aplicate în termen de 48 de ore de la sancționare, opțiune care permite o conformare rapidă și reducerea impactului financiar imediat.