De ce trebuie păstrați fluturașii de salariu. Situația în care devin esențiali

Mulți angajați primesc fluturașul de salariu fie lunar, fie doar la lichidare, în timp ce alții nu îl primesc deloc și nu știu dacă angajatorul este obligat sau nu să îl ofere. Deși acest document nu este reglementat prin lege și nu este obligatoriu, el poate juca un rol important în înțelegerea detaliilor privind veniturile, contribuțiile sociale și diverse rețineri. Iar pentru cei care vor să aibă o evidență clară a câștigurilor lunare, acest document rămâne unul dintre cele mai utile instrumente de informare.

Ce reprezintă fluturașul de salariu și care este rolul său real

Fluturașul de salariu este un act transmis de angajator prin care îți sunt comunicate veniturile și contribuțiile aferente lunii în care ai fost plătit. Chiar dacă nu există o prevedere legală care să impună emiterea lui, documentul are o funcție clară: aceea de a te informa în detaliu despre modul în care se ajunge de la salariul brut la cel net.

Potrivit regulilor interne ale fiecărei companii, fluturașul poate include: salariul de bază trecut în contract, prime, sporuri, bonusuri, tichete, ore suplimentare, indemnizații, deduceri personale, impozite și contribuțiile sociale aferente lunii scadente. Angajatorul decide atât structura documentului, cât și formatul — hârtie sau digital.

Este important de menționat că acest document nu este unul fiscal, astfel că el nu reprezintă dovada plății salariului. Conform Codului Muncii, dovada plății se face prin statele de plată sau alte documente justificative, care sunt arhivate timp de 50 de ani de către angajator, conform Legii contabilității.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

De ce este util fluturașul de salariu și cum te poate ajuta

Un fluturaș detaliat îți oferă o imagine clară asupra tuturor sumelor care compun salariul tău. Documentul te ajută să verifici corectitudinea calculului făcut de angajator, mai ales pentru că pot exista erori privind contribuțiile, impozitele sau bonusurile incluse.

În același timp, fluturașul permite identificarea unor eventuale rețineri, precum popriri sau deduceri speciale, despre care poate nu ai fost informat în prealabil. De asemenea, el îți poate fi util pentru organizarea bugetului personal, oferindu-ți o evidență clară a veniturilor lunare.

În ceea ce privește relația cu instituțiile precum băncile sau ANAF, fluturașul nu este necesar, întrucât băncile verifică direct veniturile prin ANAF, iar instituțiile fiscale nu solicită acest document.

Situații în care fluturașii devin esențiali

• Confirmarea contribuțiilor la pensie

Unul dintre motivele majore pentru care trebuie să păstrezi fluturașii este legat de contribuțiile la pensie. Potrivit experților, angajații pot folosi fluturașii pentru a demonstra că s-au efectuat rețineri pentru contribuțiile de pensie (CAS).

• Recuperarea perioadelor de cotizare nevirate

Există cazuri în care angajații constată mai târziu că angajatorul nu a virat contribuțiile la pensie în ciuda faptului că le-au fost reținute. BZC și alte publicații juridice arată că angajații pot folosi fluturașii ca dovadă într-un eventual proces la Casa de Pensii sau în instanță pentru recuperarea acestor sume.

• Verificarea calculului salarial și corectitudinii reținerilor

Lunar, fluturașii îți arată exact ce ai câștigat (salariul brut), ce contribuții au fost reținute (CAS, CASS, impozit) și ce ai primit efectiv net

Ce informații pot apărea în fluturașul de salariu

Structura fluturașului nu este standardizată, însă include, în general, trei categorii principale:

1. Venituri: salariu brut și net, prime, bonusuri, sporuri, indemnizații, tichete, beneficii extrasalariale.
2. Impozite: impozitul de 10% aplicat veniturilor, inclusiv asupra tichetelor.
3. Contribuții sociale:

• CAS – 25% sau 21,5% pentru cei din construcții;
• CASS – 10%, cu scutire pentru angajații din construcții în anumite condiții;
• CAM – contribuția datorată de angajator.

Documentul poate include și informații suplimentare: zile de concediu, tipurile de concediu, eventuale popriri sau detalii privind alte beneficii oferite de angajator.

Cum și când primești fluturașul și ce se întâmplă dacă lipsește

Primirea fluturașului diferă de la o companie la alta. Dacă salariul este achitat în două tranșe — avans și lichidare —, fluturașul este oferit de regulă la lichidare. Unele companii aleg să îl trimită și la avans.

Modurile de transmitere includ:

• fluturaș tipărit, sigilat, predat personal;
• e-mail;
• platforme interne de gestiune a documentelor.

Fluturașul de salariu digital este perfect legal, cu condiția ca datele să fie protejate și transmiterea să poată fi dovedită.

Dacă nu primești documentul, poți să îl soliciți în scris de la HR sau contabilitate. În lipsa unui răspuns, poți depune sesizare la ITM sau apela la un avocat specializat în dreptul muncii.

Deși nu ești obligat să îl păstrezi, fluturașul rămâne un instrument util pentru transparența relației dintre tine și angajator.