În cât timp trebuie plătite orele suplimentare și ce poți face dacă nu primești banii la timp

Orele suplimentare – acele ore lucrate peste programul normal – trebuie compensate de angajatori într-un interval legal strict, iar nerespectarea acestuia poate genera sancțiuni sau dreptul salariatului de a cere plata sau compensarea prin timp liber. Potrivit legislației muncii (Codul Muncii, Legea nr. 53/2003) și interpretărilor juridice recente, angajatorii trebuie să acorde timp liber plătit sau să plătească aceste ore cu un spor, în funcție de situație.

Termenul legal pentru compensarea orelor suplimentare

Codul Muncii prevede că orele suplimentare trebuie compensate prin acordarea de timp liber plătit într-un termen legal. Conform articolului 122, angajatorul este obligat să ofere ore libere plătite „în următoarele 60 de zile calendaristice” după efectuarea muncii suplimentare.

Dacă plata în libertate nu este posibilă în acest interval, legea prevede ca alternativa plata unui spor salarial. Conform articolului 123 din Codul Muncii, dacă nu se pot acorda ore libere în cele 60 de zile, angajatorul trebuie să plătească orele suplimentare printr-un spor de minimum 75% față de salariul de bază. Sporul trebuie stabilit prin negociere, fie în contractul colectiv, fie în contractul individual de muncă.

Variante alternative de compensare

Legea prevede și posibilitatea ca angajatorul să compenseze în avans munca suplimentară. În perioade de activitate scăzută, angajatorul poate acorda zile libere plătite care să compenseze orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

De asemenea, în practică, există posibilitatea compensării orelor suplimentare cu timp liber în până la 90 de zile — această variantă apare în analiza unor specialiști juridici și în interpretări practice.

Ce se întâmplă dacă nu primești plata la timp

Dacă angajatorul nu acordă ore libere în termenul legal sau refuză plata sporului, salariatul are mai multe opțiuni:

• Încheierea unui acord scris: Poți cere un acord oficial, fie în contractul individual, fie referitor la modul de compensare a orelor suplimentare, astfel încât să ai documentație clară.
• Notificarea legală: Este util să transmiți o solicitare scrisă angajatorului, amintind prevederile Codului Muncii și cerând compensare sau plata în conformitate cu legea.
• Sesizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM): Dacă angajatorul refuză să respecte obligațiile legale, poți depune o plângere la ITM, care poate sancționa neregulile. Conform reglementărilor în vigoare, angajatorii riscă amenzi pentru nerespectarea obligațiilor privind plata orelor suplimentare.
• Negociere: Dacă ai un contract colectiv de muncă sau un regulament intern al companiei, poți discuta cu reprezentanții sindicali sau cu departamentul de HR pentru a clarifica modalitatea și termenele de compensare.

Limitele muncii suplimentare și consimțământul angajatului

Conform Codului Muncii și analizelor juridice, angajatorul nu poate cere ore suplimentare fără acordul salariatului, cu excepția unor situații de urgență (ex: forță majoră, prevenirea unui accident).

De asemenea, există un plafon legal: durata totală a muncii (inclusiv ore suplimentare) nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, iar acest plafon se poate aplica pe media a 4 luni.

În plus, angajatorul are obligația de a ține evidența exactă a orelor lucrate – registrele pontajului trebuie păstrate și puse la dispoziție inspectorilor de muncă.

Recomandări pentru angajați

• Verifică contractul de muncă sau regulamentul intern pentru a ști exact ce sporuri se aplică la ore suplimentare.
• Păstrează conductă clară: cere acord scris dacă ți se solicită să faci ore suplimentare, mai ales dacă este pentru perioade pe termen lung.
• Notează în pontaj toate orele făcute peste program și cere compensarea sau plata legală.
• Dacă angajatorul nu respectă legea, nu ezita să ceri sprijinul ITM sau al unui avocat specializat în dreptul muncii.

Nota redacției Playtech – Acest material are caracter informativ, nu substituie consultanța juridică. Pentru situații concrete, recomandăm consultarea unui avocat sau consilier juridic specializat în drept societar și succesiuni.