Problemele pe care le au tinerii din România la angajare. De ce 23% din ei sunt șomeri

Tot mai mulți tineri din România întâmpină dificultăți serioase atunci când încearcă să pătrundă pe piața muncii. Deși economia evoluează, decalajul dintre pregătirea oferită de sistemul educațional și cerințele actuale ale companiilor este tot mai vizibil. Datele oficiale arată că aproape un sfert dintre tinerii români nu reușesc să-și găsească un loc de muncă, în ciuda eforturilor.

De ce este atât de mare rata șomajului în rândul tinerilor

Potrivit Institutului Național de Statistică, în trimestrul al doilea din 2025, rata șomajului în rândul tinerilor între 15 și 24 de ani a ajuns la 23,5%, cel mai ridicat nivel din ultimii ani.

Din totalul de aproape 482.500 de șomeri, peste o cincime sunt tineri aflați la început de drum. Mulți dintre aceștia termină studiile fără experiență practică, iar competențele dobândite nu mai corespund nevoilor actuale ale pieței.

Domenii precum comerțul și producția s-au restrâns, în timp ce sectoarele emergente – tehnologia, serviciile financiare sau marketingul digital – cer abilități pe care școala românească le oferă doar parțial.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Această discrepanță tot mai accentuată între formarea academică și cerințele reale ale companiilor alimentează un cerc vicios al șomajului tinerilor români.

Ce competențe caută companiile în 2025

Un studiu recent arată că tot mai mulți angajatori cer abilități digitale și cunoștințe de inteligență artificială. Aceste competențe nu mai sunt solicitate doar în IT, ci și în domenii precum vânzări, resurse umane, analiză de date sau inginerie.

Pe platformele de recrutare sunt disponibile peste 1.500 de joburi care cer competențe digitale și alte 5.000 pentru specialiști familiarizați cu AI și machine learning.

Progresul tehnologic a dus la automatizarea sarcinilor repetitive, iar tinerii fără cunoștințe avansate în aceste arii sunt tot mai greu de integrat.

În prezent, doar patru din zece angajați folosesc constant instrumente digitale moderne, iar România rămâne pe ultimul loc în Uniunea Europeană la nivelul de utilizare a inteligenței artificiale în companii.

Vezi și Ministerul Muncii propune modificarea Legii șomajului: prime pentru tinerii care se angajează și sprijin financiar pentru mamele cu trei copii și victimele violenței domestice!

Cum pot tinerii să se adapteze cerințelor pieței muncii

Pentru a recupera decalajul, mulți tineri aleg să urmeze cursuri de reconversie profesională în domenii precum programare, marketing digital, analiză de date sau UX design.

În același timp, companiile investesc în formarea propriilor angajați prin programe de instruire internă. Specialiștii în resurse umane subliniază necesitatea unei reforme educaționale care să aducă mai multă practică în școli și universități.

Parteneriatele cu mediul privat pot oferi stagii și proiecte reale, ajutând tinerii să dobândească experiență înainte de a aplica pentru un loc de muncă.

Într-o lume dominată de tehnologie, succesul pe termen lung depinde nu doar de cunoștințele digitale, ci și de abilități transversale precum gândirea critică, comunicarea și adaptabilitatea.

Vezi și Șomeri cu diplomă – Singura țară din Europa cu șomaj mai mare în cazul persoanelor cu facultate, față de oamenii fără studii – Ghiciți care e!