Cât pierzi la pensie dacă ai avut concedii fără plată sau întreruperi de activitate

În România, perioadele în care nu se plătesc contribuţii la sistemul de pensii au un efect direct asupra cuantumului pensiei viitoare. Efectul depinde foarte mult de natura perioadei (dacă ea este contributivă, asimilată sau necontributivă) şi de posibilitatea de a plăti ulterior, retroactiv, contribuţii. Iată ce spune legea, cum se calculează impactul şi câteva simulări concrete pentru întreruperi de 6 luni până la 5 ani.

Ce spune legea despre perioadele de contribuție

Legea nr. 360/2023 şi explicaţiile Casei Naţionale de Pensii Publice (CNPP) disting trei concepte esenţiale: stagiul de cotizare contributiv (perioade pentru care s-au datorat şi plătit contribuţii), perioadele asimilate (situaţii prevăzute expres de lege, care se valorifică la calculul stagiului dar, în general, nu generează punctaj) şi perioadele necontributive recunoscute prin acte normative speciale.

Exemple de perioade asimilate: concediul pentru creşterea copilului (cu reguli speciale), serviciul militar, anumite indemnizaţii etc.  Perioadele asimilate sunt incluse la calculul stagiului, dar, în multe situaţii, nu generează puncte lunare (adică nu adaugă la „punctajul” care determină cuantumul pensiei). Practic, dacă eşti în concediu fără plată (fără contribuţii) şi acea perioadă nu este recunoscută ca asimilată, ea reduce efectiv numărul de luni contributive şi, implicit, punctele acumulate pentru pensie.

Cum se calculează pierderile

Pensiile de la Pilonul I se calculează prin înmulţirea numărului total de puncte cu valoarea punctului de pensie (valoare de referinţă publicată de CNPP). Punctajul lunar se calculează raportând venitul realizat la câştigul salarial mediu brut; astfel, dacă o persoană a avut venit egal cu câştigul mediu, obţine 1 punct pe lună (≈12 puncte pe an). Valoarea punctului de referinţă (ultimul an public) este menţionată de CNPP, în prezent fiind 81 lei.

Horoscop 7 decembrie 2025. O zodie se confruntă cu tensiuni în familie

Elena Băsescu, de nerecunoscut. Fiica fostului președinte este complet schimbată, a renunțat și la ținutele îndrăznețe

Un an lipsă de contribuţii echivalează, la un salariu mediu, cu 12 puncte lipsă. La o valoare a punctului de 81 lei, asta înseamnă o pierdere de aproximativ 972 lei/lună din pensie (12 × 81). Dacă salariul tău este sub medie, pierderea este proporţional mai mică; dacă este dublu faţă de medie, pierderea creşte corespunzător.

Să luăm în considerare următorul scenariu: ai lucrat până la pensionare, cu un salariu mediu; valoarea punctului de referință este 81 lei.

6 luni întrerupere → 6 puncte pierdute → ≈ 486 lei/lună mai puţin la pensie.

• 1 an → 12 puncte → ≈ 972 lei/lună.
• 2 ani → 24 puncte → ≈ 1.944 lei/lună.
• 3 ani → 36 puncte → ≈ 2.916 lei/lună.
• 4 ani → 48 puncte → ≈ 3.888 lei/lună.
• 5 ani → 60 puncte → ≈ 4.860 lei/lună.

Dacă ai avut venituri de 50% din salariul mediu, impactul este aproximativ jumătate (ex.: 1 an = ~486 lei/lună). Aceste calcule sunt orientative, iar valoarea reală depinde de: salariile din întreaga carieră, formula exactă de punctaj aplicabilă la momentul pensionării şi valoarea punctului în acel moment.

Ce poţi face ca să reduci pierderea

Contract de asigurare socială / asigurare retroactivă: Legea permite încheierea unui contract pentru plata contribuțiilor retroactive pe perioade de până la 6 ani anteriori (în anumite condiţii). Aceasta poate completa stagiul şi punctajul. Verifică la casa teritorială de pensii condiţii şi costuri.

Contribuţii voluntare (dacă e posibil) pentru completarea perioadelor.

Planificare financiară: dacă prevezi întreruperi (concediu fără plată, perioadă freelancing fără contribuţii), calculează impactul şi ia în calcul economii suplimentare sau completarea contribuţiilor.

Fiecare lună fără contribuţii contează, mai ales în anii dinaintea pensionării. Statutul perioadei (asimilat sau nu) şi posibilitatea plăţii retroactive sunt decisive. Pentru calcule personalizate, cere o simulare la Casa de Pensii sau consultă un specialist.