Pensii private Pilonul II, mai mari la bătrânețe pentru români. De unde ar putea veni suplimentul de 750 de lei

Românii ar putea avea pensii private mai mari datorită unei modificări legislative aflate în lucru, care le oferă angajatorilor posibilitatea de a contribui suplimentar, în mod voluntar, la fondurile de pensii ale angajaților. Propunerea legislativă completează Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat și prevede un mecanism nou, cu deductibilitate fiscală de până la 150 de euro pe lună pentru fiecare angajat. Într-un an, acest supliment ar putea ajunge la echivalentul a 750 de lei lunar pentru pensia privată, un beneficiu considerabil pe termen lung.

Potrivit inițiatorilor proiectului, măsura are scopul de a stimula economisirea pentru vârsta pensionării, dar și de a oferi angajatorilor un instrument modern de fidelizare a personalului. Într-un context în care pensia de stat (Pilonul I) devine tot mai dificil de susținut, suplimentarea Pilonului II prin contribuții opționale devine o soluție realistă pentru asigurarea unui trai decent la bătrânețe.

Cum funcționează noua formă de contribuție

Proiectul de lege introduce două alineate noi la articolul 43 din Legea 411/2004. Ele stabilesc că angajatorul poate vira sume suplimentare în contul de pensie privată al angajatului, pe lângă contribuția obligatorie existentă. Această plată este opțională, dar beneficiază de un avantaj fiscal clar: deductibilitatea în limita a 150 de euro pe lună pentru fiecare participant.

În funcție de regimul fiscal aplicabil firmei, aceste sume pot fi deduse fie din impozitul pe profit, fie din impozitul pe venitul microîntreprinderilor. Cu alte cuvinte, angajatorii care vor alege să plătească suplimentar pentru viitorul financiar al angajaților lor vor putea recupera o parte din costuri prin sistemul fiscal.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

De exemplu, pentru un angajat care beneficiază de o contribuție suplimentară de 150 de euro lunar, economiile acumulate într-un cont de pensie privată ar putea genera, la finalul carierei, o creștere de aproximativ 750 de lei la pensia lunară estimată, în funcție de randamentele fondurilor. Aceasta ar însemna un supliment semnificativ față de venitul de la stat.

Reguli de aplicare și termene de implementare

Textul de lege prevede că modul concret în care vor fi virate și deduse aceste contribuții suplimentare va fi stabilit prin norme metodologice adoptate prin hotărâre de Guvern, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a actului normativ. Normele vor detalia procedura de plată, evidențierea sumelor și raportarea către fondurile de pensii.

Astfel, noul mecanism ar putea fi funcțional începând cu prima jumătate a anului 2026, dacă legea este adoptată rapid și normele sunt aprobate la timp. Practic, fiecare firmă va putea decide dacă introduce această formă de beneficiu extra-salarial, în funcție de politica internă de resurse umane și de capacitatea financiară.

Totodată, pentru angajați, măsura nu aduce nicio obligație nouă, ci doar un potențial avantaj: mai mulți bani economisiți pentru pensie, fără nicio contribuție suplimentară din partea lor.

Beneficiile și efectele posibile

Pentru angajatori, deducerea fiscală de până la 150 de euro lunar per angajat reprezintă o metodă eficientă de a motiva și păstra personalul calificat, în special în sectoarele unde fluctuația de personal este ridicată. Din perspectivă macroeconomică, suplimentarea contribuțiilor către fondurile private de pensii ar crește capitalizarea acestora, ceea ce înseamnă investiții mai mari în economie și un sistem de pensii private mai solid.

Pentru angajați, avantajul este direct: fiecare lună de contribuție suplimentară înseamnă o acumulare mai mare la fondul personal de pensie, iar la momentul retragerii din activitate, sumele se pot transforma într-un venit lunar semnificativ mai mare.

Astfel, prin noul proiect de lege, statul român încearcă să încurajeze un model de parteneriat între angajatori și salariați pentru construirea unui viitor financiar mai sigur, într-un moment în care sustenabilitatea sistemului public de pensii este una dintre cele mai mari provocări economice.