Concedierile din România în 2025, în ritm accelerat. Câți români au fost forțați să-și caute de lucru, domeniile cele mai afectate oficial

Prima jumătate a lui 2025 a adus un puseu de tensiune pe piața muncii din România. Dincolo de fluctuațiile obișnuite de sezon, cifrele oficiale arată un val constant de disponibilizări, cu o medie de circa o mie de oameni rămași lunar fără loc de muncă. Peste șapte mii de salariați au fost concediați în primele șase luni, iar notificările de concedieri colective transmise în lunile următoare au împins totalul anunțat spre aproape 12.000 pentru ianuarie–iulie. În paralel, rata șomajului măsurată după metodologia europeană a urcat în august la 5,9%, chiar dacă șomajul înregistrat la agențiile teritoriale a rămas în jurul a 3,2%.

Unde s-au simțit cel mai tare concedierile și ce spun cifrele

Dinamicile cele mai dure s-au văzut în industria auto și sectoarele conexe, unde ajustarea comenzilor externe și reorganizările de capacități au dus la tăieri rapide de personal. Un exemplu vizibil este la Dej, unde o fabrică din lanțul de componente cablaj auto a anunțat peste 200 de disponibilizări începând cu luna octombrie, pe fondul scăderii cererii pentru produsele fabricate local. Cazul ilustrează cum frânarea din auto se propagă în aval pe întregul lanț de furnizori și servicii.

La nivel național, datele centralizate conturează două imagini ale aceleiași realități. Pe de o parte, șomajul înregistrat la ANOFM rămâne relativ jos, 3,18% la final de august, ceea ce arată fie o reabsorbție parțială rapidă a celor concediați, fie o preferință pentru migrarea către munca informală sau auto-ocupare. Pe de altă parte, în statistica BIM a INS, care surprinde și persoanele aflate temporar între joburi, rata urcă la 5,9%, cu o pondere mare a tinerilor în căutare de lucru. Diferența dintre cele două serii de indicatori nu este o contradicție, ci ține de metodologii: șomajul înregistrat surprinde strict persoanele înscrise la agenții, în timp ce BIM acoperă populația activă aflată în căutare de job indiferent de înregistrare.

De ce s-a accelerat curba disponibilizărilor și ce urmează

Cauzele invocate de companii merg de la scăderea comenzilor și dificultăți financiare până la relocări în spații fiscale mai prietenoase sau cu forță de muncă disponibilă. În piață se vede și o recalibrare a programelor de lucru: treceri de la opt ore la patru ore pentru a păstra nucleul de angajați, plus nevoia de reconversie pe roluri unde cererea rămâne robustă, cum ar fi mentenanță, logistică fină sau suport digital. Aceste mutări explică de ce notificările de concedieri colective pot fi ridicate, în timp ce o parte dintre oameni ajung relativ repede în alte poziții, dar uneori pe salarii mai mici sau în sectoare noi pentru ei.

Horoscop 7 decembrie 2025. O zodie se confruntă cu tensiuni în familie

Elena Băsescu, de nerecunoscut. Fiica fostului președinte este complet schimbată, a renunțat și la ținutele îndrăznețe

Proiecțiile pentru finalul de an și pentru 2026 depind de trei variabile: cererea externă pentru bunuri industriale, ritmul investițiilor locale și contextul fiscal. Dacă exporturile revin pe plus și marile companii își definitivează noile mixuri de producție, presiunea pe disponibilizări poate scădea. În schimb, un scenariu de consolidare fiscală dură fără măsuri de compensare pe piața muncii ar putea prelungi ajustarea și în 2026, menținând un decalaj între șomajul înregistrat și cel măsurat prin sondaje.

Pentru cei afectați, instrumentele imediate rămân consilierea profesională și cursurile de calificare oferite de agențiile județene pentru ocupare, care intervin după notificarea legală a concedierilor colective. Dincolo de obligația de preaviz și informare, traseul de revenire în piață e mai rapid atunci când calificarile sunt transferabile: operare mașini cu comandă numerică, calitate, HSE, gestiune stocuri sau competențe digitale de bază pentru linii automatizate.

În ansamblu, 2025 a fost până acum un an de selecție dură în industriile expuse ciclului global. Cifrele oficiale confirmă că impactul nu e izolat, ci persistent, cu nucleul în auto și prelungiri în servicii suport. Recuperarea depinde de cât de repede reușește economia să absoarbă oamenii eliberați din sectoarele în contracție și de cât de coerent e sprijinul pentru reconversie. Dacă aceste pârghii funcționează, vârful valului de concedieri poate rămâne în spatele nostru; dacă nu, 2026 riscă să arate la fel de tensionat ca primele luni din 2025.