Ai voie să refuzi sarcinile în afara fișei postului? Ce spune Codul Muncii

Mediul profesional modern aduce cu sine provocări pentru angajați, mai ales atunci când aceștia primesc sarcini care nu sunt trecute explicit în fișa postului. Mulți salariați se întreabă dacă au dreptul legal să refuze astfel de atribuții, iar răspunsul îl oferă Codul Muncii, care stabilește clar cadrul juridic al raporturilor de muncă în România.

Ce este fișa postului și de ce este esențială

Fișa postului reprezintă documentul anexat contractului individual de muncă, în care sunt enumerate atribuțiile și responsabilitățile angajatului. Conform Codului Muncii, angajatorul este obligat să pună la dispoziția salariatului această fișă, pentru ca ambele părți să știe exact care sunt sarcinile specifice funcției ocupate.

Lipsa fișei postului sau formularea vagă a acesteia poate duce la abuzuri din partea angajatorului, care ar putea solicita salariatului să îndeplinească sarcini ce nu au legătură cu pregătirea sau cu poziția pentru care a fost angajat.

Ce spune Codul Muncii despre sarcinile suplimentare

Codul Muncii, la articolul 39, prevede că salariatul are obligația de a îndeplini atribuțiile corespunzătoare funcției pentru care a fost angajat. Dacă sarcina primită nu se regăsește în fișa postului și nu are legătură cu responsabilitățile funcției, angajatul are dreptul să o refuze.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Totuși, există și situații excepționale. Codul Muncii, la articolul 48, permite angajatorului să modifice temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, dar numai în caz de forță majoră, ca măsură de protecție sau ca sancțiune disciplinară. În aceste situații, refuzul angajatului ar putea fi interpretat ca abatere disciplinară.

Exemple de situații în care refuzul este justificat

Un contabil căruia i se solicită să transporte marfă sau un programator pus să facă muncă de manipulant pot refuza aceste sarcini, deoarece ele nu fac parte din atribuțiile prevăzute în fișa postului.

De asemenea, dacă angajatorul cere angajatului să efectueze activități care implică un risc pentru sănătate sau pentru siguranța sa și acestea nu se află în responsabilitățile stabilite contractual, refuzul este perfect justificat din punct de vedere legal.

Când nu poți refuza sarcinile primite

Există și situații în care angajatul nu poate refuza sarcinile suplimentare. Dacă acestea fac parte din activitățile conexe funcției sale, chiar dacă nu sunt menționate în mod expres în fișa postului, salariatul este obligat să le îndeplinească.

De exemplu, un profesor care trebuie să participe la ședințe cu părinții sau un șofer care este rugat să ajute temporar la încărcarea bagajelor nu pot refuza aceste sarcini, pentru că sunt activități firești și compatibile cu atribuțiile postului.

Cum se pot preveni abuzurile

Pentru a evita situațiile de conflict, specialiștii în dreptul muncii recomandă ca fișa postului să fie detaliată și clară. În plus, orice modificare a atribuțiilor ar trebui consemnată printr-un act adițional la contractul de muncă, semnat de ambele părți.

Dacă angajatul consideră că i se solicită sarcini care depășesc cadrul legal, are dreptul să sesizeze inspectoratul teritorial de muncă sau să se adreseze instanței.

Refuzul sarcinilor în afara fișei postului este permis de Codul Muncii atunci când acestea nu au legătură cu atribuțiile specifice funcției ocupate sau pun în pericol siguranța angajatului. Totuși, există situații limitate, prevăzute de lege, în care salariatul nu poate refuza, mai ales în cazuri de forță majoră sau de necesitate temporară.

În final, transparența și comunicarea clară între angajator și angajat rămân esențiale pentru a evita conflictele și pentru a asigura un mediu de muncă echilibrat.

Nota redacției Playtech – Acest material are caracter informativ, nu substituie consultanța juridică. Pentru situații concrete, recomandăm consultarea unui avocat sau consilier juridic specializat în drept societar și succesiuni.