Ce sunt pensiile ocupaţionale? Românii care cotizează la Pilonul IV

În ultimii ani, discuțiile despre pensii au devenit tot mai importante în România, pe măsură ce mulți angajați privesc cu îngrijorare către viitorul lor financiar. Dincolo de sistemul public și de pensiile private obligatorii sau facultative, există o altă variantă menită să aducă un plus de siguranță financiară: pensiile ocupaționale, cunoscute și ca Pilonul IV. Acest mecanism, relativ nou în România, a fost creat pentru a sprijini salariații printr-un sistem suplimentar, susținut de angajatori și angajați deopotrivă.

Cum funcționează pensiile ocupaționale

Sistemul de pensii ocupaționale este reglementat prin Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupaționale, cu toate modificările și completările ulterioare. Acesta permite oricărei persoane aflate într-o relație contractuală de muncă să devină participant la un fond de pensii ocupaționale. Așadar, atât angajatorii, cât și angajații pot contribui, în baza unor protocoale sau a contractului colectiv de muncă, la constituirea unei pensii suplimentare pentru viitor.

Aderarea la o astfel de schemă este facultativă, dar aduce beneficii importante pe termen lung. Salariatul dobândește dreptul de proprietate asupra contribuțiilor plătite și asupra câștigurilor rezultate din investirea acestora după cel puțin trei ani de la aderare la fondul de pensii ocupaționale.

Cum se stabilesc contribuțiile

Contribuția la un fond de pensii ocupaționale se calculează ca un procent din câștigul salarial brut lunar al persoanei participante sau din veniturile asimilate acestuia. Acest sistem oferă flexibilitate, iar suma acumulată se constituie pe baza principiului contributivității, ceea ce înseamnă că pensia viitoare depinde direct de cât se economisește și investește pe parcursul anilor de muncă.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Pentru angajați, avantajul este clar: pensia ocupațională se adaugă la cea din sistemul public, asigurând un venit suplimentar după încheierea activității profesionale.

Obiectivele și beneficiile Pilonului IV

Prin crearea cadrului legislativ pentru pensiile ocupaționale, autoritățile au urmărit mai multe direcții importante. În primul rând, aceste fonduri oferă o pensie suplimentară obținută pe baza contribuțiilor, distinctă și complementară celei din sistemul public. În al doilea rând, încurajează salariații să dezvolte spiritul de economisire pentru bătrânețe, bazându-se pe constituirea și investirea unor sume noi.

Un alt obiectiv este susținerea sustenabilității financiare a sistemului public de pensii, prin reducerea presiunii asupra acestuia. Practic, dacă mai mulți români aleg să participe la Pilonul IV, statul va resimți o presiune mai mică atunci când vine vorba de acoperirea pensiilor din fondurile publice. În același timp, aceste contribuții devin și o sursă de capital pe piața internă, având efecte pozitive asupra economiei prin investițiile realizate.

De ce merită luat în calcul Pilonul IV

Chiar dacă participarea la un fond de pensii ocupaționale este opțională, avantajele pe termen lung sunt evidente. Sistemul oferă o siguranță suplimentară pentru perioada de pensionare, contribuind la o viață financiară mai echilibrată după încheierea activității profesionale. În plus, colaborarea dintre angajator și angajat creează un cadru stabil și responsabil, care sprijină nu doar individul, ci și economia în ansamblu.

Astfel, Pilonul IV se conturează ca o soluție de viitor pentru românii care doresc să își construiască o rezervă financiară sigură și predictibilă, fără a depinde exclusiv de pensia publică.