Patronii explică de ce angajează muncitori din afara Uniunii Europene. Asiaticii nu sunt neapărat mai ieftini, însă românii nu prea mai sunt de găsit

Piața muncii din România trece printr-o transformare dificilă, iar companiile resimt tot mai mult lipsa personalului calificat. În lipsa unei soluții interne, patronii au început să se bazeze masiv pe muncitori din afara Uniunii Europene, care au devenit principala alternativă pentru a acoperi deficitul tot mai vizibil.

Deficitul de personal, o problemă majoră pentru companii

Melania Pop, managing partner la firma de recrutare International Work Finder, explică faptul că problema nu este legată de costurile forței de muncă, ci de imposibilitatea de a găsi suficienți români dispuși să ocupe posturile vacante.

„Atâta timp cât noi, din cei 250.000, avem 140.000 de muncitori din afara Uniunii Europene, este clar că deja suntem pe un deficit de încă 100.000 şi ceva de oameni. Acesta este răspunsul la întrebarea «de ce vin asiaticii?» Pentru că avem un deficit foarte mare pe care nu reuşim să-l acoperim decât prin forţă de muncă din afara Uniunii”, a precizat aceasta în cadrul emisiunii ZF Live.

Conform unui raport al Băncii Naționale a României, publicat în luna iunie, aproximativ 40% dintre companii consideră lipsa personalului calificat una dintre cele mai presante dificultăți. Această realitate se reflectă direct în modul în care patronii își organizează activitatea și îi împinge spre soluții externe.

În multe sectoare critice ale economiei, lipsa angajaților autohtoni riscă să blocheze afacerile. Astfel, muncitorii străini devin nu doar o opțiune, ci o necesitate pentru ca firmele să își poată continua activitatea și să răspundă cererii în creștere.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Rolul muncitorilor străini în economie

Deși există percepția că forța de muncă venită din Asia sau din alte țări non-UE ar fi mai ieftină, patronii explică faptul că acest aspect nu este determinant. Adevărata problemă este lipsa resursei umane locale. Melania Pop subliniază importanța angajaților străini pentru stabilitatea economică a firmelor:

„Mulţi nu sunt în niciun caz mai ieftini, altfel afacerile nu ar putea funcţiona. Şi spun asta prin prisma celor 3.000 de angajaţi proprii pe care noi îi avem şi îi punem la dispoziţia companiilor, suntem în directă legătură cu ei, şi cu muncitorii, şi cu companiile”.

Această colaborare între firmele de recrutare și mediul privat a devenit un pilon esențial în echilibrarea pieței muncii din România. Muncitorii din afara Uniunii Europene acoperă exact acele sectoare unde românii nu mai sunt disponibili sau interesați să muncească.

Un viitor dependent de soluții externe

Datele prezentate arată clar că deficitul de forță de muncă va continua să reprezinte o provocare pentru companiile românești. Dacă în prezent există deja o lipsă de peste 100.000 de oameni, perspectivele pe termen mediu indică faptul că importul de muncitori non-UE va rămâne o soluție inevitabilă.

Pentru patroni, acest model nu este despre reducerea costurilor, ci despre supraviețuirea și dezvoltarea afacerilor. Fără angajați, chiar și cele mai profitabile companii se confruntă cu riscuri majore, iar muncitorii străini devin, în aceste condiții, motorul care menține economia în funcțiune.