Studiu Pluxee: doar un sfert dintre români reușesc să se deconecteze complet de la muncă în vacanță. Care sunt efectele resimțite

Vacanța ar trebui să fie sinonimă cu relaxarea și refacerea resurselor de energie, însă pentru mulți români concediul nu înseamnă o desprindere totală de responsabilitățile de la job. Un studiu realizat de Pluxee România arată că doar 28% dintre angajați reușesc să rupă complet legătura cu biroul în timpul concediului, în timp ce aproape jumătate (47%) rămân disponibili pentru urgențe profesionale. Rezultatele confirmă că, în ciuda dorinței de a se relaxa, mulți angajați continuă să fie prinși într-o cultură a disponibilității permanente.

Datele obținute scot în evidență și alte tendințe îngrijorătoare. Până la 1 august 2025, doar 8% dintre respondenți își epuizaseră integral zilele de concediu disponibile, în timp ce aproape 20% nu își luaseră nicio zi liberă în primele opt luni ale anului. Chiar și atunci când vacanțele sunt planificate, mulți angajați nu reușesc să se deconecteze, ceea ce ridică întrebări despre modul în care cultura organizațională influențează echilibrul viață–muncă.

Cum își planifică românii vacanțele și de ce nu se rup de birou

Românii preferă în continuare vacanțele medii, de 5–10 zile, opțiune aleasă de 37% dintre respondenți. Totuși, un segment semnificativ (39%) preferă să combine sejururile mai lungi cu pauze scurte de câteva zile, pentru a-și gestiona mai bine energia de-a lungul anului. Când vine vorba de durata minimă necesară pentru a se simți cu adevărat odihniți, aproape jumătate (45%) spun că au nevoie de cel puțin 6–10 zile de concediu, iar 29% afirmă că doar vacanțele de peste 10 zile le permit o deconectare reală.

Chiar și cu aceste preferințe declarate, cultura locului de muncă rămâne un factor decisiv. Pentru 44% dintre angajați este foarte simplu să solicite o zi liberă, dar aproape jumătate (47%) recunosc că ezită să facă acest lucru, iar 9% declară că este dificil sau aproape imposibil să obțină concediu. Barierele cele mai des menționate sunt volumul mare de muncă și lipsa unui coleg care să îi înlocuiască (38%), presiunea de a fi mereu disponibili (18%) și tendința de a pune munca pe primul loc (15%).

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Rezultatele studiului arată că, deși oamenii sunt conștienți de importanța vacanței pentru sănătatea fizică și mentală, mulți se simt prinși între nevoia de odihnă și presiunile jobului.

Impactul concediului asupra productivității și stării de bine

Deși concediul este văzut ca o resursă pentru refacerea energiei, efectele asupra angajaților diferă. La întoarcere, 23% declară că se simt întotdeauna mai motivați și mai implicați în activitățile profesionale. În schimb, 9% dintre respondenți afirmă că resimt anxietate legată de sarcinile nerezolvate sau de volumul de muncă acumulat. Aceste cifre subliniază un paradox: concediul ar trebui să reducă stresul, dar pentru o parte dintre angajați devine o sursă suplimentară de îngrijorare.

Studiul mai arată și o discrepanță între resursele disponibile și realitatea accesului la ele. Doar 1 din 5 angajați beneficiază de sprijin financiar pentru vacanțele interne, ceea ce înseamnă că mulți nu au parte de suport concret din partea companiilor pentru a-și transforma concediul într-o experiență accesibilă și completă. În aceste condiții, Pluxee propune soluții precum cardul de vacanță Pluxee Turist, prin care angajatorii pot sprijini direct relaxarea și deconectarea angajaților.

Soluțiile propuse de Pluxee și schimbarea culturală necesară

Pluxee România consideră că nevoia de odihnă a angajaților trebuie tratată ca o componentă esențială a politicilor de resurse umane. După cum explică Gabor Olajos, Country Managing Director pentru România și Bulgaria, „rezultatele arată că nevoia angajaților de a-și reîncărca bateriile în timpul concediului contravine presiunilor continue de la locul de muncă. Cultura organizațională joacă un rol critic: acolo unde vacanțele sunt încurajate, oamenii revin mai motivați și mai implicați.”

Cardul Pluxee Turist vine ca un instrument concret în această direcție. Acesta poate fi folosit pentru vacanțe interne, care includ cel puțin o noapte de cazare, și acoperă experiențe variate – de la sejururi la munte sau la mare, până la tratamente balneare, gastronomie locală sau activități de relaxare. Avantajul pentru angajatori este dublu: pe de o parte sprijină echilibrul viață–muncă al angajaților, pe de altă parte beneficiază de deductibilitate 100%.

În final, studiul arată clar că problema nu este lipsa dorinței de a lua vacanță, ci barierele organizaționale și culturale care îi împiedică pe angajați să se deconecteze complet. Pentru ca vacanța să devină o adevărată sursă de energie și productivitate, companiile trebuie să își regândească modul în care abordează concediul: nu ca pe un lux, ci ca pe o parte esențială a performanței pe termen lung.