Concedierea fără preaviz: în ce situații e legală și când e abuzivă

Concedierea fără preaviz este una dintre cele mai dure forme de încetare a raporturilor de muncă, deoarece angajatul nu are posibilitatea de a se pregăti pentru pierderea locului de muncă. Totuși, Codul Muncii din România reglementează clar în ce condiții o astfel de concediere este legală și când poate fi considerată abuzivă. În plus, instanțele au conturat o jurisprudență solidă care ajută salariații să-și cunoască drepturile.

Ce prevede Codul Muncii despre concedierea fără preaviz

Potrivit articolului 75 din Codul Muncii, regula generală este că orice concediere trebuie însoțită de un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare, cu excepția situațiilor reglementate la articolul 61 litera a).

Art. 61 lit. a) din Codul Muncii:

„Angajatorul poate dispune concedierea disciplinară a salariatului fără preaviz, dacă acesta a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la prevederile contractului individual/colectiv de muncă.”

Când este legală concedierea fără preaviz

Concedierea fără preaviz este legală exclusiv în cazul disciplinar, în urma unei anchete disciplinare prealabile care respectă procedura prevăzută de lege și regulamentul intern.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Exemplu practic legal (din jurisprudență):

Într-o decizie a Curții de Apel București (dosar nr. 1536/3/2019), instanța a validat concedierea fără preaviz a unui angajat care a fost surprins consumând alcool în timpul programului, ceea ce contravenea regulamentului intern și punea în pericol securitatea muncii. Angajatorul a derulat ancheta disciplinară, a audiat salariatul și a emis decizia conform procedurii legale.

Când este concedierea fără preaviz abuzivă

Concedierea devine abuzivă în următoarele situații:

• Nu există o anchetă disciplinară prealabilă – Angajatorul nu poate dispune concedierea disciplinară fără această etapă.
• Nu există o abatere disciplinară clară – Concedierea trebuie să se bazeze pe fapte concrete și dovedite.
• Angajatul nu a fost audiat – Salariatul are dreptul să își formuleze apărarea.
• Concedierea are alt motiv decât cel disciplinar, dar nu s-a acordat preaviz.

Exemplu de practică abuzivă:

Într-un caz soluționat de Tribunalul Cluj (dosar nr. 4239/117/2021), un salariat a fost concediat pe motiv că „nu se mai potrivea profilului postului”. Decizia nu a fost însoțită de preaviz și nu s-a încadrat în temeiul disciplinar. Instanța a considerat că angajatorul a încălcat Codul Muncii și a dispus reintegrarea salariatului și plata salariilor compensatorii.

Cum poți contesta o concediere fără preaviz

Conform art. 80 din Codul Muncii, angajatul concediat abuziv poate formula o contestație la tribunal în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei de concediere.

Pașii de urmat:

• Solicită în scris motivele concedierii (dacă nu au fost deja comunicate).
• Consultă un avocat specializat în dreptul muncii.
• Depune o contestație la tribunalul de muncă competent (în raza domiciliului angajatului sau a sediului angajatorului).
• Cere reintegrarea și plata drepturilor salariale restante, inclusiv daune morale, dacă este cazul.

Ce pot obține salariații în instanță

Dacă instanța constată că decizia a fost ilegală, poate dispune:

• Anularea deciziei de concediere;
• Reintegrarea în funcția deținută anterior;
• Plata salariilor pierdute din ziua concedierii și până la reintegrare;
• Daune morale, dacă se dovedește că angajatul a suferit prejudicii de imagine sau stres psihologic.

Concedierea fără preaviz este legală doar în cazul abaterilor disciplinare grave, iar angajatorii trebuie să respecte strict procedura prevăzută de Codul Muncii. În lipsa acestor condiții, salariații au dreptul să conteste decizia în instanță și să obțină reparații. Este important ca fiecare angajat să își cunoască drepturile și să nu ezite să le apere atunci când sunt încălcate.