Mii de IT-iști în șomaj: industria vedetă din România dă oameni afară pe capete, un gigant local a concediat 1.000 de oameni anul trecut

Industria IT, văzută multă vreme ca motorul de creștere al economiei românești, începe să resimtă din plin șocurile pieței globale. După un deceniu de expansiune continuă și salarii peste medie, mai multe companii de top taie din posturi și restrâng echipele.

Turbulențe tot mai vizibile: valurile de concedieri din IT ajung și în România

Cazul Endava este cel mai grăitor: compania care anul trecut conducea topul celor mai mari angajatori IT din România a pierdut într-un singur an peste 1.000 de salariați, aproape un sfert din forța de muncă locală. Conform unei analize Economedia, tendința nu este singulară.

Giganți precum Amazon și Microsoft anunță și ei noi valuri de restructurări. Totul pe fondul unei piețe globale unde cererea pentru servicii IT s-a temperat, iar presiunea eficienței bugetare devine prioritară.

Cine pierde, cine câștigă: evoluția marilor angajatori din IT-ul românesc în 2024

Clasamentul actualizat al angajatorilor IT arată schimbări clare de dinamică. Endava, cu scăderea record de peste o mie de angajați, cedează primul loc către Amazon Development Center, chiar dacă și acesta a pierdut aproape 350 de posturi.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

IBM România marchează un mic avans, la fel și Microsoft, dar planurile de concedieri colective ar putea anula rapid aceste creșteri. Oracle, Luxoft și Cognizant au raportat și ele pierderi moderate de personal, în timp ce firme ca Atos Global Delivery Center, ING Hubs sau Bitdefender bifează creșteri notabile, semn că unele segmente, precum securitatea cibernetică sau serviciile bancare digitale, încă au cerere.

Totuși, semnalul general rămâne clar: industria se adaptează unui context mai prudent, în care investițiile mari sunt amânate, iar multe proiecte sunt externalizate cu mai multă prudență.

Ce urmează pentru piața muncii din IT: prudență, concurență și recalificare

Specialiștii avertizează că românii din IT trebuie să se pregătească pentru o piață mai competitivă și mai puțin predictibilă.

Firmele preferă să optimizeze costurile, să automatizeze procese și să apeleze tot mai des la colaboratori externi, freelanceri sau proiecte pe termen scurt.

Asta înseamnă mai puține contracte de muncă stabile și o presiune mai mare pe specialiști să se recalifice rapid sau să caute proiecte internaționale.

În plus, multe roluri non-tehnice sunt primele vizate la restructurări. Chiar dacă domeniul rămâne printre cele mai bine plătite, avantajul siguranței locului de muncă începe să se clatine. Pentru viitorul apropiat, IT-ul românesc pare să fi intrat într-o etapă de maturizare forțată, unde supraviețuirea și creșterea vor depinde mai puțin de expansiune continuă și mai mult de adaptare și eficiență.