Codul Muncii 2025 – cum ți se schimbă funcția la locul de muncă legal. Ce drepturi au angajații, ce faci dacă îți forțează demisia

Schimbarea funcției într-o companie nu înseamnă niciodată automat renunțarea la drepturi sau la vechime, iar în 2025, Codul Muncii întărește clar ideea că modificările în contractul individual de muncă se fac numai cu acordul ambelor părți, nu prin presiune ori demisie forțată. Tot mai des în practica relațiilor de muncă apar situații în care angajatorul încearcă să impună unui salariat să demisioneze dintr-o funcție, doar pentru a-i propune reangajarea pe alt post, deseori cu o nouă perioadă de probă sau cu condiții salariale modificate. Aceste practici nu sunt doar incorecte moral, ci și profund nelegale.

Demisia este definită în lege ca un act unilateral de voință din partea salariatului. Angajatorul nu are voie să o solicite, să o impună sau să o condiționeze de orice fel de schimbare internă. Mai mult, orice amenințare cu cercetarea disciplinară ori suspendarea contractului, în cazul refuzului de a demisiona, este considerată abuz de drept și poate fi contestată legal. Presiunea psihologică exercitată într-un astfel de context poate fi calificată drept formă de șantaj, fiind contrară nu doar Codului Muncii, ci și principiilor europene și internaționale privind dreptul la muncă.

Cum se modifică legal funcția: doar prin act adițional

În România, singura cale legală de modificare a funcției este actul adițional , semnat de ambele părți, angajator și salariat. Acesta trebuie să menționeze noua denumire a postului, atribuțiile, eventualele modificări salariale sau de structură organizațională. În lipsa acestui acord explicit și asumat, orice tentativă a angajatorului de a „muta” salariatul pe un alt post este lipsită de temei legal. În plus, o demisie urmată de reangajare implică pierderea continuității vechimii , iar orice nou contract permite reintroducerea perioadei de probă , o modalitate subtilă prin care un angajator poate ulterior să înceteze raportul de muncă mult mai ușor.

Refuzul angajatorului de a propune act adițional și insistența asupra unei demisii trădează intenția de a „reseta” raportul de muncă, în defavoarea salariatului. În astfel de cazuri, salariatul are dreptul să respingă în scris această solicitare și să își exprime disponibilitatea de a discuta orice modificare legal, în scris, conform procedurilor. Recomandarea specialiștilor este ca orice comunicare pe acest subiect să se facă exclusiv în formă scrisă , fie prin e-mail, fie prin adresă înregistrată la HR, evitând discuțiile verbale fără dovadă.

Ce poate face salariatul: pași concreți în fața presiunilor

Dacă ești în situația în care angajatorul îți cere să demisionezi pentru a-ți schimba funcția, ai mai multe opțiuni concrete pentru a-ți proteja poziția:

1. Refuză demisia în scris , argumentând legal: demisia este un drept, nu o obligație, iar funcția poate fi schimbată doar prin acord reciproc, nu prin constrângere.
2. Sesizează ITM-ul : chiar dacă nu are puterea de a forța semnarea unui act adițional, Inspectoratul Teritorial de Muncă poate sancționa angajatorii care folosesc presiunea sau abuzul pentru a modifica nelegal raporturile de muncă.
3. Nu semna sub presiune : orice consimțământ obținut prin intimidare este nul juridic, dar pentru a-l anula în instanță ai nevoie de probe. Fă capturi, păstrează e-mailuri, notează ce ți se spune.
4. Consultă un avocat specializat : un expert te poate ajuta să formulezi răspunsurile legale, să inițiezi acțiune în instanță dacă este cazul, și să îți protejezi statutul profesional.

Modificarea funcției nu este un capăt de drum, dar trebuie să fie un pas voluntar și negociat, nu impus prin abuz. Codul Muncii 2025 îți oferă instrumente clare pentru a refuza orice formă de presiune și pentru a cere un tratament corect și legal la locul de muncă.