Firmele primesc bani pentru elevii și studenții angajați în vacanță! E simplu, dar ai grijă la condiții

Angajatorii din România care, pe perioada vacanței, oferă joburi studenților și elevilor, sunt sprijiniți de stat pentru plata salariilor acestora. Astfel, statul își dorește să încurajeze inserția pe piața muncii a tinerilor, dar și să sprijine companiile care se confruntă cu deficit de personal, mai ales în perioada estivală.

În general, firmele din industria ospitalității se confruntă cu cele mai mari provocări în a găsi personal, pe perioada verii. Vorbim cu precădere despre societățile care-și desfășoară activitatea în stațiunile turistice de la mare și la munte. Totuși, criza forței de muncă este un fenomen larg răspândit în România, indiferent de județ sau domeniu de activitate.

Astfel, inițiativa statului de a sprijini financiar firmele care angajează elevi și studenți vara se poate dovedi a fi extrem de eficientă. Totuși, e nevoie de îndeplinirea unor condiții, pentru ca statul să ofere sprijin.

Care sunt condițiile pentru firmele care angajează elevi și studenți în vacanță?

Firmele care angajează elevi sau studenți în timpul vacanței primesc un stimulent financiar lunar, acordat pentru fiecare tânăr angajat. Suma este echivalentă cu 50% din indicatorul social de referință (ISR), iar în anul 2025 ISR-ul este de 660 lei.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Așadar, fiecare firmă poate primi 330 lei/lună pentru fiecare elev sau student angajat.

Acest sprijin se acordă pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic (aproximativ 3 luni).

 Ce fel de contract trebuie să aibă elevii și studenții?

Pentru ca firma să beneficieze de bani de la stat, angajarea trebuie făcută legal, în următoarele forme:

Contract individual de muncă pe durată determinată, fie:

• cu normă întreagă (8 ore/zi), fie;
• cu normă parțială (de exemplu, 4 sau 6 ore/zi);
• contract de muncă temporară, dar cu condiția ca durata să nu depășească perioada vacanței.

Important pentru tinerii sub 18 ani: pentru ei, contractele care prevăd 6 ore/zi și 30 de ore/săptămână sunt considerate contracte cu normă întreagă. Acest lucru este reglementat de lege.

Ce trebuie să facă firma pentru a primi stimulentul?

După ce angajezi un elev sau student, ai la dispoziție 30 de zile să mergi la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) sau la agenția din București și:

• să închei o convenție cu instituția respectivă;
• să depui actele necesare (detalii pe www.anofm.ro sau direct la agenție).

Dacă nu închei convenția în termen de 30 de zile de la data angajării, pierzi dreptul la stimulent.

Cine NU poate primi stimulentul?

Statul nu oferă acest ajutor oricui. Iată cazurile în care NU se acordă stimulentul:

• dacă angajezi elevi sau studenți înainte de începerea oficială a vacanței;
• dacă ai mai primit acest stimulent pentru aceiași elevi sau studenți, deja pentru 60 de zile lucrătoare în același an calendaristic.