Bugetarii primesc sporuri de 14 miliarde de lei pe an. Ce indemnizații nu sunt incluse în această sumă

Statul cheltuie anual sume considerabile pentru plata angajaților din sistemul public. Din cele 164 de miliarde de lei raportate ca cheltuieli de personal, o parte semnificativă merge către sporuri, prime și bonusuri. Însă aceste beneficii nu reflectă întreaga realitate a veniturilor bugetarilor.

Suma totală a sporurilor încasate de bugetari ajunge la 14 miliarde de lei anual

Fostul ministru al Finanțelor Publice, Marcel Boloș, a declarat recent că statul român alocă anual aproximativ 13,7 miliarde de lei pentru sporuri, bonusuri și prime acordate angajaților din sistemul bugetar. Suma este parte a unui buget total de 164 de miliarde de lei dedicate cheltuielilor de personal.

Cu toate acestea, această valoare de aproape 14 miliarde nu reflectă în totalitate cheltuielile cu beneficiile bugetarilor. Marcel Boloș a explicat că ”Asta nu include indemnizaţia de hrană, nu include norma de hrană, nu include plata cu ora, nu include norma de echipamente care se adaugă cheltuielilor de personal”.

Așadar, dacă aceste componente ar fi adăugate la calculul final, suma totală cheltuită de stat pentru personal ar fi mult mai mare decât cea vehiculată în spațiul public.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Ce alte beneficii încasează bugetarii

Întrebat cât ar fi cheltuiala totală dacă s-ar include și celelalte indemnizații, fostul ministru a precizat că nu există o cifră exactă:

”Aici nu aş putea să vă dau un răspuns, pentru că sunt multe tipuri, să zicem aşa, drepturi care se adaugă celor salariale şi care duc la suma 164 de miliarde de lei (cheltuieli de personal ale statului – n.r.)”.

Totodată, Marcel Boloș a subliniat necesitatea unei analize detaliate pe categorii de funcționari publici pentru a înțelege clar structura beneficiilor:

”Trebuie luată fiecare categorie de funcţionari publici şi analizate beneficiile pe care aceste categorii le au”.

Reașezarea sistemului de salarizare, o condiție pentru reducerea cheltuielilor

În contextul discuțiilor despre întârzierea implementării Legii salarizării unice, ministrul a explicat că măsura ar presupune inițial o creștere a cheltuielilor, urmată de o ajustare benefică pe termen lung:

”Pentru a ajunge la reducerea ponderii în PIB a cheltuielilor cu pensiile a trebuit ca să adoptăm legea privind recalcularea pensiilor care a generat un impact bugetar de 33 de miliarde de lei şi după aceea acel nivel de cheltuială a fost ulterior redus.

(…) Prima dată avem un impact bugetar pe care îl avem generat de reaşezarea sistemului de salarizare unic şi după aceea, pe termen lung, sustenabilitatea este influenţată cu reducerea a ponderii cheltuielilor de personal în PIB”, a precizat Marcel Boloș.