Angajatorii de top din România – aici te angajezi ca să fii bine și cu sănătatea mintală, nu doar financiară

România se transformă, treptat, într-o piață de muncă în care nu doar salariul contează, ci și cultura organizațională, sănătatea mintală și modul în care angajatorii își respectă promisiunile. Studiul anual realizat de Catalyst Solutions , intitulat Top 100 cei mai doriți angajatori din România în 2025, reflectă această schimbare de paradigmă: companiile care investesc în oameni, nu doar în cifre, urcă în topul preferințelor profesioniștilor din IT, inginerie, business sau științe sociale.

Tehnologia domină preferințele: Microsoft, Google, Continental

Pe primul loc în topul celor mai doriți angajatori se află Microsoft , urmat de Google și Continental – două branduri care au devenit sinonime cu inovația și stabilitatea. De altfel, întregul podium este ocupat de giganți care nu doar că oferă salarii peste medie, ci și un ecosistem de lucru bine structurat, cu focus pe echilibrul viață personală – viață profesională.

Top 10 este completat de:

• Oracle
• Bosch România
• Amazon
• ING Bank România
• IBM România
• Banca Transilvania
• eMAG

Se observă astfel o diversitate de domenii – de la software și inginerie auto, până la banking și e-commerce.

Cultura organizațională devine factor decisiv

În 2025, una dintre cele mai mari surprize vine din introducerea clasamentului Top Great Company Culture , o listă separată care analizează modul în care companiile cultivă un mediu sănătos de lucru, bazat pe încredere, empatie și transparență.

Această nouă abordare vine în contextul în care candidații români – în special tinerii profesioniști – sunt tot mai preocupați de:

• stresul generat de burnout;
• echilibrul între muncă și viață personală;
• spațiile de lucru prietenoase;
• diversitate și incluziune;
• suportul oferit pentru sănătatea mentală.

Companiile care oferă mai mult decât beneficii financiare standard – cum ar fi consiliere psihologică, zile suplimentare de concediu, programe flexibile sau spații de relaxare – au ajuns mai sus în clasament decât rivalii cu brand mai mare, dar politici interne mai rigide.

Ce alte companii s-au remarcat în 2025

Pe lângă „greii” din IT&C și banking, topul este surprinzător de variat:

• Lidl România și Kaufland România – retaileri care au crescut datorită investițiilor în training și wellbeing;
• Bitdefender , UiPath sau Adobe România – companii românești sau cu ADN tehnologic local;
• Vodafone , Orange , Samsung Electronics – nume mari din telecom;
• Carrefour , Penny , Dedeman – retaileri care rămân în topul preferințelor datorită prezenței regionale și oportunităților rapide de avansare.

Noii intrați în top și trendurile viitorului

Topul „New Entry” a adus în atenție companii precum:

• CrowdStrike , Tesla , Ford România sau Meta – care atrag talente prin tehnologii emergente, salarii competitive și oportunități internaționale;
• BNR , ANAF – instituții care încep să recâștige încrederea publică prin digitalizare și stabilitate;
• Luxoft , Cognizant , NTT Data , Accenture – furnizori de servicii IT care câștigă teren în outsourcing și dezvoltare de software personalizat.

Un semnal clar pentru angajatori

Studiul Catalyst arată că 12.161 de respondenți au contribuit la acest clasament. Întrebarea esențială a fost: “Care sunt primii 5 angajatori pentru care îți dorești să lucrezi?”. A răspuns o gamă largă de candidați, din toate regiunile țării și toate nivelurile de experiență.

Astfel, topul reflectă nu doar notorietatea unui brand, ci și impactul concret al politicilor de HR asupra percepției publice . Câștigă teren companiile care tratează angajații ca parteneri, nu doar ca resursă.