Doar 2 din 10 români au un salariu adecvat prețurilor din România. Sindicaliștii cer mai mulți bani și spun că salariul minim pe economie nu mai e de ajuns

Blocul Naţional Sindical (BNS) solicită adoptarea unui salariu „adecvat” de trai în locul salariului minim, argumentând că actualele salarii minime nu asigură un trai decent pentru mulți angajați din România. Potrivit BNS, doar 2 din 10 salariați din țară câștigă peste salariul mediu brut, iar implementarea unui salariu adecvat de trai (SAT) ar aduce venituri bugetare suplimentare de 4,95 miliarde de dolari anual.

Inegalități salariale și sărăcia în muncă

BNS atrage atenția asupra nivelului ridicat al inegalităților salariale din România și a faptului că rata sărăciei în muncă este una dintre cele mai mari din Europa. În 20 de județe, care însumează peste 24% din forța de muncă, salariul mediu brut este sub 60% din media înregistrată în București. În plus, un sfert dintre angajații români lucrează în Capitală, unde salariile sunt considerabil mai mari comparativ cu restul țării.

Sindicaliștii susțin că salariul minim actual este insuficient pentru un trai decent, fiind mai degrabă un venit de subzistență. Din acest motiv, consideră că un pas necesar pentru o economie sănătoasă este documentarea și implementarea unui sistem de salarizare bazat pe SAT.

Impactul economic al unui salariu adecvat de trai

BNS menționează că multe companii multinaționale s-au angajat să plătească salarii peste nivelul minim legal la nivel global, însă lipsa unui standard clar privind nivelul adecvat de trai face ca acest angajament să fie doar declarativ. Introducerea SAT ar putea avea un impact economic pozitiv atât prin creșterea veniturilor salariaților, cât și prin sporirea veniturilor colectate de stat.

Conform estimărilor Forumului Economic Mondial, aplicarea la nivel global a unui salariu adecvat de trai ar putea contribui la creșterea PIB-ului global cu 4,6 trilioane de dolari anual. Raportat la economia României, generalizarea SAT ar putea genera o creștere a PIB-ului cu 15,18 miliarde de dolari, ceea ce ar însemna venituri bugetare suplimentare de aproximativ 4,95 miliarde de dolari, echivalentul a 1,4% din PIB-ul țării.

Decalajele economice și nevoia de reforme

BNS subliniază că România este departe de media Uniunii Europene în ceea ce privește indicatorii sociali și că, în ultimul deceniu, creșterea economică nu a reușit să reducă inegalitățile sociale și economice. Remunerarea salariaților ca procent din PIB rămâne cu peste 10 puncte procentuale sub media UE, iar această diferență nu a fost diminuată din 2016 până în prezent.

Sindicaliștii consideră că reducerea inegalităților salariale este esențială, iar implementarea unui salariu adecvat de trai ar reprezenta un prim pas în direcția corectării dezechilibrelor din piața muncii din România.

Salariul minim a crescut, din ianuarie 2025

Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată a crescut la 4.050 de lei lunar, conform Hotărârii Guvernului nr. 1506/27.11.2024. Această sumă se aplică pentru un program normal de lucru, echivalent cu o medie de 165,334 ore pe lună, ceea ce înseamnă un tarif orar de 24,496 lei.

Obligații pentru angajatori

Toți angajatorii au obligația de a majora salariile de bază ale angajaților care sunt plătiți sub acest nou prag minim. Orice modificare a salariului brut lunar, a sporurilor sau a altor adaosuri trebuie înregistrată în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) în termen de 20 de zile lucrătoare de la data schimbării, conform prevederilor H.G. nr. 905/2017.

În cazul angajaților cu contractele de muncă suspendate, majorarea salariului minim se va aplica doar după încetarea suspendării. Odată ce raportul de muncă este reluat, salariul trebuie ajustat conform noilor prevederi legale.

Limitarea perioadei de salarizare la nivel minim

Codul Muncii menține regula conform căreia un angajat poate fi plătit cu salariul minim brut pe țară pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la semnarea contractului individual de muncă. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii care au salariați aflați în această situație vor trebui să le majoreze veniturile peste nivelul de 4.050 de lei brut.