Concedieri pe furiș, munca de acasă interzisă și șefi care devin tot mai toxici. Piața muncii a luat-o razna

Actualele evoluții globale din sfera economică au un impact semnificativ asupra pieței muncii. Un reputat specialist în resurse umane face o radiografie îngrojorătoare a ceea ce se întâmplă acum în companii și trage un puternic semnal de alarmă. Fenomenul e alarmant, mulți oameni se trezesc dați afară, obligați să renunțe la flexibilitate, iar munca de acasă devine o pasăre rară.

După cum subliniază Suzanne Lucas, consultant de resurse umane, pentru Business Insider, trăim o perioadă care este dominată de puterea angajatorilor. Cu alte cuvinte, s-au dus vremurile în care angajații își impuneau propriile dorințe și condiții, cărțile fiind făcute acum de șefi.

Din cauza condițiilor generale ale pieței, dar mai ales ca urmare a evoluțiilor economice, companiile sunt tot mai stricte, iar șefii tot mai lipsiți de empatie. Impun reguli dure, iar cine nu se supune lor este invitat … să plece!

Trăim o perioadă în care angajații nu-și mai pot permite să se culce pe o ureche, fiindcă dacă nu dau rezultate sunt cu mare ușurință înlocuiți de șefii lor.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Companiile nu mai țin angajați oameni leneși. Sunt imediat concediați și înlocuiți

„Dacă ești leneș, pot găsi pe cineva care să te înlocuiască. Cu alte cuvinte, angajații ar fi bine să muncească din greu”, spune Lucas.

„Când este o piață a angajatorilor, ceea ce este chiar acum, companiile sunt mult mai pretențioase decât atunci când este o piață a angajaților”, a mai spus Suzanne Luca. Aceasta este consultant de resurse umane și scriitor care a devenit cunoscut pentru blogul ei, Evil HR Lady.

Șefii devin mai duri, angajații cer echilibru

În timp ce șefii devin tot mai insensibili la nevoile angajaților, cerințele generației Z sunt tot mai clare: un loc de muncă care să ofere echilibru între viața profesională și cea personală. Acestea pun un accent deosebit pe sănătatea mintală, iar flexibilitatea este un must-have. Însă, într-o piață dominată de angajatori, precum Meta, Microsoft sau BP, se pare că flexibilitatea devine tot mai greu de obținut.

Multe companii adoptă tactici dure pentru a-și reduce personalul, de la concedierea sub pretextul unor mici greșeli, până la impunerea unor mandate stricte de revenire la birou, lăsând angajații din ce în ce mai nemulțumiți. Aici vorbim despre așa-zisele concedieri pe furiș. De exemplu, Meta a concediat angajați pentru utilizarea incorectă a tichetelor de masă, iar la EY, angajații au fost trimiși acasă pentru că au vizionat prea multe videoclipuri de formare simultan.

Pe măsură ce presiunea crește asupra șefilor de a menține performanțele, angajații se simt tot mai împovărați, dorind să păstreze beneficiile flexibilității dobândite în perioada pandemiei. Din păcate, se pare că echilibrul între cerințele angajatorilor și nevoile angajaților devine tot mai greu de găsit.

Sfatul expertului pentru salariați? Cumpătare și renunțarea la pretenții

Specialistul în resurse umane îndemană angajații la cumpătare în această perioadă, subliniind faptul că nu e nici pe departe un moment oportun pentru a-și spori beneficiile cerând de la angajatorii lor elemente în plus, cum ar fi salarii mai mari sau mai multă flexibilitate. Nu sună deloc bine, însă, spune expertul, este soluția ideală pentru moment, în actualele condiții ale pieței muncii globale.

„Sfatul meu pentru angajați este să vă dați seama că trebuie să fiți un lucrător bun, se numește muncă dintr-un motiv”, a spus Lucas. „ Poate că acum nu este momentul să ceri beneficii suplimentare și flexibilitate suplimentară.”