Cum funcționează sporul de vechime în muncă. Când îți crește salariul în funcție de cât timp ai lucrat, beneficiile din contractul de muncă

Sporul de vechime este un beneficiu financiar acordat angajaților în funcție de experiența acumulată la locul de muncă, reprezentând un supliment salarial. Acesta este reglementat diferit în sectorul public față de cel privat, iar înțelegerea modului în care funcționează este esențială pentru a beneficia de drepturile care ți se cuvin.

Ce este vechimea în muncă?

Conform Codului Muncii, vechimea în muncă este perioada în care un angajat și-a desfășurat activitatea în baza unui contract individual de muncă. Aceasta se calculează indiferent de numărul de ore lucrate și este un criteriu esențial pentru acordarea sporului de vechime. Totuși, anumite perioade nu sunt incluse în vechime:

• Absențele nemotivate;
• Concediile fără plată.

Pe de altă parte, perioadele de formare profesională, concediul de îngrijire a unei persoane apropiate sau perioada de probă sunt considerate parte din vechime.

Sporul de vechime în sectorul public

În sectorul public, sporul de vechime este reglementat prin Legea 153/2017 și se acordă conform unei grile procentuale bazate pe anii de muncă:

Ecusonul B, semnul special pe care vor trebui să îl poate pe mașini unii șoferi din Marea Britanie. Ce semnificație are

Tranzacție suspectă din spatele gratiilor: Elena Udrea, în vizorul ANAF pentru un milion de euro

• Între 3 și 5 ani: 7,5% din salariul de bază;
• Între 5 și 10 ani: 5% din salariul de bază;
• Între 10 și 15 ani: 5% din salariul de bază;
• Între 15 și 20 ani: 2,5% din salariul de bază;
• Peste 20 de ani: 2,5% din salariul de bază.

Aceste cote sunt obligatorii și trebuie aplicate de angajatori conform legii. Bugetarii beneficiază astfel de o creștere salarială proporțională cu experiența acumulată.

Sporul de vechime în sectorul privat

În sectorul privat, acordarea sporului de vechime nu este obligatorie, fiind la discreția angajatorului și condiționată de negocierile dintre părți. Acesta poate fi inclus în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern al companiei. Spre deosebire de sectorul public, nu există procente fixe sau reglementări stricte, iar condițiile aplicării sunt stabilite prin acord între angajat și angajator.

Pentru a obține sporul de vechime, angajatul trebuie să demonstreze perioada lucrată, prezentând o adeverință emisă de fostul angajator, care atestă durata și natura activității.

Cum se calculează și cum se acordă sporul de vechime

Calculul sporului de vechime se face lunar, iar valoarea acestuia este plătită în luna următoare împlinirii perioadei de vechime. În sectorul public, procentele sunt clare și raportate la salariul de bază. În sectorul privat, valoarea sporului poate varia în funcție de politica salarială a companiei.

Ce faci dacă nu primești sporul de vechime?

Dacă angajatorul nu respectă obligațiile privind acordarea sporului de vechime:

• În sectorul public, pot fi sesizate instituțiile responsabile, precum Inspectoratul Teritorial de Muncă;
• În sectorul privat, angajatul poate solicita clarificări sau renegocierea contractului.

În cazul unui conflict, se poate apela la mediere sau instanță, prezentând documente care să dovedească drepturile încălcate.

Sporul de vechime este un beneficiu important pentru angajați, reflectând experiența acumulată la locul de muncă. Deși este reglementat clar în sectorul public, în domeniul privat, aplicarea sa depinde de negocierea contractuală. Este esențial să îți cunoști drepturile și să te asiguri că primești toate beneficiile care ți se cuvin, conform Legal Badger.