Dacă ai lucrat de Sfânta Maria, trebuie să-ți cunoști drepturile: o zi liberă altă dată, compensarea financiară sau patronul amendat

Adormirea Maicii Domnului a venit cu o zi liberă pentru românii angajați, în timp ce bugetarii s-au bucurat de o minivacanță care a inclus și ziua de 14 august. În mod previzibil, în multe domenii, angajații au lucrat normal de 15 august. Lucrurile nu trebuie însă să rămână așa.

Orice sărbătoare legală menționată în Codul Muncii vine cu obligații pentru angajator, indiferent dacă este vorba de statul român sau un privat. Cei care au lucrat de 15 august au dreptul la compensații legale, pe când bugetarii care au stat acasă și pe 14 august, în teorie, ar trebui să recupereze orele nelucrate.

Codul Muncii și zilele libere de la stat

În Codul Muncii, Adormirea Maicii Domnului este o zi liberă pentru lucrătorii din mediul public și cel privat. Din acest motiv, ieri, 15 august, cei mai mulți dintre angajații români nu au lucrat. Salariații trebuie neapărat să primească ziua liberă și dacă au vrut și dacă au primit acordul angajatorului, au putut lua o zi de concediu de odihnă în data de 14 august, pentru a face o punte între weekend și Sfânta Maria (perioada 12 – 15 august).

În cazul bugetarilor, ziua de 14 a fost liberă prin decizie de Guvern, HG 1555/2022 emisă la finele anului trecut. Recuperarea acelei zile se face prin prelungirea programului zilnic de muncă.

Testul de inteligență pe care-l rezolvă copiii din clasa I. Găsește toate diferențele dintre cele două imagini în doar 7 secunde

Zodiile cărora viața li se va schimba în 2025. Sunt ocrotite de o aură divină, le va merge bine pe toate planurile

Singurii care din punct de vedere legal ar fi trebuit să lucreze de 15 august, conform Codului Muncii au fost angajații din unitățile sanitare, unitățile de alimentație publică și unitățile în care munca nu poate fi întreruptă din cauza procesului a de producție sau a specificului activității.

În unitățile respective, angajații trebuie compensați cu o zi liberă în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca din zilele de sărbătoare legală, de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază. Patronii care nu vor să acorde niciun fel de compensare, financiară sau cu o zi liberă, vor fi amendați.