Un IT-ist și-a dat în judecată angajatorul, după 15 ani de concediu medical, pentru că nu i-a mărit salariul. Ce argument a adus

Un IT-ist și-a dat în judecată angajatorul, după 15 ani de concediu medical, acuzându-l că nu i-a mărit salariul în acest timp. Bărbatul a adus un argument în favoarea lui, spunând că este o victimă a discriminării.

IT-istul, nemulțumit de salariu, după 15 ani de concediu medical

IT-istul, Ian Clifford, susține că a fost discriminat de IBM, compania la care este angajat, întrucât nu a primit nicio mărire de salariu între anii 2008 și 2023, perioadă în care el a fost în concediu medical.

Bărbatul are un salariu de peste 54.000 de lire pe an și are garantat acest venit până la vârsta de 65 de ani. Acest lucru înseamnă că până atunci va încasa mai mult de 1,5 milioane de lire sterline.

Însă, IT-istul susține că această ofertă a companiei nu este suficient de generoasă, pentru că salariul său nu ține pasul cu inflația. Cu acest argument, a dat în judecată IBM. În plus, bărbatul era nemulțumit de banii primiți pentru zilele de concediu, în ultimii cinci ani.

Cum să-ți reglezi geamurile și ușile termopan pe modul iarnă pentru facturi mai mici și căldură mai multă în casă

Soția lui Emil Boc, apariție de senzație pe podiumul de modă. Cum arată și cu ce se ocupă Oana

Hotărârea unui judecător, nefavorabilă IT-istului

Însă, un judecător de la Tribunalul din Reading a respins dosarul, motivând că IT-istul a primit deja un „beneficiu foarte substanțial” și un „tratament favorabil”.

„Angajații activi pot primi creșteri de salariu, dar angajații inactivi nu, este o diferență, dar nu este, în opinia mea, un prejudiciu. Chiar dacă valoarea celor 50.000 de lire sterline pe an s-ar înjumătățit în 30 de ani, este totuși un beneficiu foarte substanțial”, a spus judecătorul.

În aprilie 2013, când IT-istul avea peste 30 de ani, acesta a ajuns la un „acord de compromis” cu IBM și plângerile sale au fost soluționate prin înscrierea sa în planul companiei pentru persoanele cu handicap.

Potrivit acestui plan, o persoană care nu poate lucra nu este concediată și rămâne în cadrul firmei fără „nicio obligație de a munci”. Un angajat care beneficiază de acest plan are „dreptul”, până la recuperare, pensionare sau deces, să primească 75% din venitul convenit cu IBM.

Câți bani primește IT-istul de la angajator

În cazul lui Ian Clifford, salariul la care s-a înțeles cu compania era de 72.000 de lire, ceea ce înseamnă că după reducerea a 25%, din anul 2013, trebuia să primească 54.000 de lire.

IT-istul trebuie să aibă acest beneficiu pentru o perioadă de peste 30 de ani, până la vârsta de 65 de ani, ceea ce înseamnă că trebuie să încaseze în total peste 1,5 milioane de lire.

Totodată, compania i-a plătit 8.685 de lire pentru a soluționa plângerea referitoare la banii pentru zilele de concediu, cu condiția să nu mai depună o nouă plângere din același motiv.

Însă, IT-istul a dat în judecată IBM în februarie 2022, pentru că a fost tratat „nefavorabil”, întrucât nu a beneficiat de creșterea salariului din 2013 sau de dreptul la concediu, comparându-se cu un angajat fără dizabilități, care ar fi primit salariul întreg pe durata concediilor.