Situaţiile în care salariaţii beneficiază de zile de concediu de odihnă suplimentar. Puţini angajaţi ştiu de acest drept

Deși majoritatea angajaților din România sunt familiarizați cu pragul minim de 20 de zile lucrătoare pentru repausul anual, legislația muncii prevede o serie de mecanisme și categorii specifice care permit extinderea acestei perioade. Articolul 145 din Codul Muncii stabilește că durata efectivă se fixează în contractul individual de muncă, însă puțini salariați profită de negocieri sau cunosc prevederile art. 147, care obligă angajatorii să acorde concediu de odihnă suplimentar pentru anumite grupuri vulnerabile sau care activează în medii de lucru dificile.

Categoriile speciale care beneficiază de cel puțin 3 zile suplimentare

Conform reglementărilor în vigoare, există patru categorii principale de salariați care, prin natura situației lor sau a mediului profesional, au dreptul la un surplus de timp liber. Potrivit art. 147 alin. (1) din Codul muncii, aceste zile se stabilesc prin contractul colectiv de muncă și nu pot fi mai puține de trei la număr pentru:

• Persoanele cu handicap și nevăzătorii, care necesită perioade suplimentare de refacere;
• Tinerii cu vârsta de până la 18 ani, aflați la începutul carierei;
• Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămanătoare, unde expunerea la riscuri profesionale impune un repaus extins.

Pe lângă aceste categorii, o prevedere distinctă (art. 147^1) vizează angajatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro. Acestea beneficiază de un concediu suplimentar de 3 zile lucrătoare pe an, condiționat de prezentarea unei scrisori medicale de la medicul specialist. Distribuția acestor zile este strict reglementată: o zi pentru puncția ovariană și două zile începând cu data embriotransferului.

Negocierea și vechimea: Cum pot obține restul angajaților mai mult timp liber

Dacă nu te încadrezi în categoriile de mai sus, Codul Muncii lasă loc negocierii directe. În cadrul contractului individual de muncă, părțile pot conveni asupra unei durate mai mari decât minimul legal.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

De exemplu, se poate stabili un număr de zile de concediu de odihnă de 21 de zile lucrătoare în loc de 20, însă acest aspect trebuie menționat în mod explicit în documentul semnat de ambele părți.

Mai mult, angajatorii au libertatea de a recompensa fidelitatea prin acordarea de zile suplimentare în funcție de vechimea în muncă în cadrul companiei. Pentru a asigura transparența și a evita discriminarea, criteriile pentru aceste beneficii trebuie incluse obligatoriu în regulamentul intern și comunicate tuturor angajaților.

Avantajele unui concediu generos pentru cultura organizațională

Dincolo de obligația legală, suplimentarea zilelor de odihnă reprezintă un avantaj strategic pentru orice companie. Un program de concedii mai generos transformă organizația într-un magnet pentru „candidații talentați” și crește loialitatea personalului existent. Din punct de vedere psihologic și fizic, mai multe zile de pauză „permit angajaților să se odihnească și să se refacă, reducând stresul și riscul de epuizare”.

Efectele pozitive se reflectă direct în cifrele companiei: angajații revin din concediu cu un nivel crescut de motivație, idei noi și soluții inovatoare. În esență, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, susținut prin zile suplimentare de odihnă, contribuie la „crearea unui mediu de lucru pozitiv și a unei culturi organizaționale sănătoase”.