Situația în care demisia unui angajat poate să-l facă să fie pasibil de închisoare. Regulile care trebuie respectate cu sfințenie (caz real)

Legislație

FOTO: Arhivă

Pentru majoritatea salariaților, demisia înseamnă finalul unui contract și începutul unei noi etape profesionale. Puțini știu însă că modul în care pleacă din firmă poate avea consecințe extrem de serioase. În anumite situații, o plecare aparent banală se poate transforma într-un dosar penal, iar faptele comise în ultimele zile de lucru pot duce chiar la pedeapsa cu închisoarea.

Ce spune legea cu privire la demisie

Legislația românească nu sancționează demisia în sine — Codul muncii (Legea nr. 53/2003) garantează dreptul oricărui angajat de a înceta contractul individual de muncă, cu respectarea perioadei de preaviz prevăzute în contract sau în lege. Problemele apar atunci când salariatul pleacă luând cu el informații ale companiei: baze de date, liste de clienți, documente interne sau parole.

În primul rând, angajatul are obligația legală de loialitate față de angajator pe durata contractului de muncă (art. 39 alin. 2 lit. d din Codul muncii). Aceasta include păstrarea confidențialității informațiilor la care are acces în timpul activității. Obligația nu dispare automat în momentul demisiei, mai ales dacă există clauze de confidențialitate sau de neconcurență semnate.

În paralel, intervin regulile GDPR (Regulamentul UE 679/2016) și Legea nr. 190/2018. Datele clienților — nume, telefon, adresă, email sau informații medicale — sunt considerate date cu caracter personal. Angajatul nu are drept de proprietate asupra lor, chiar dacă a lucrat direct cu acei clienți.

Vezi și:

Andreea Popescu și Rareș Cojoc au divorțat. Fosta dansatoare a Deliei a vorbit şi despre zvonurile infidelităţii: ”Eram într-un moment de vulnerabilitate”

Moment de panică la „Românii au talent”: un concurent a scăpat în ultima secundă dintr-o cascadorie extremă. Andra: „Mi-e frică”

Mai grav, anumite fapte intră direct în sfera penală. Codul penal, articolul 364 — transferul neautorizat de date informatice — prevede că:
„Transferul neautorizat de date dintr-un sistem informatic sau dintr-un mijloc de stocare a datelor informatice se pedepseşte cu închisoarea de la unu la 5 ani.”

Asta înseamnă că simpla copiere a unei baze de date pe un stick USB sau trimiterea pe email personal a contactelor clienților poate deveni infracțiune.

Exemplu de caz real în care un angajat a încălcat legea

Un exemplu concret a avut loc într-un cabinet stomatologic, iar situația a fost relatată pe rețelele de socializare. Un fost angajat, înainte de a pleca, a descărcat informațiile tuturor pacienților: numere de telefon, date de contact și chiar fișe medicale. Ulterior, pacienții au început să fie sunați și invitați la consultații într-o altă clinică, unde persoana respectivă se angajase.

Vezi și:

Cât timp beneficiezi de asigurare medicală după concediere sau demisie, potrivit legii

Semnarea demisiei la restructurarea postului e o capcană care te lasă fără drepturi. Ce spune Codul muncii și ce să ceri legal de la angajator

Administratorul firmei a sesizat Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP). În urma verificărilor, a fost aplicată o amendă de aproximativ 2.000 de euro pentru încălcarea regulilor de protecție a datelor. Însă sancțiunea contravențională nu este cel mai mare risc: în astfel de situații poate interveni și răspunderea penală.

Mulți salariați consideră că au drept asupra portofoliului deoarece ei au interacționat direct cu clienții. Din punct de vedere legal, însă, baza de date este un activ al companiei, similar unui utilaj sau unui software. Ea a fost creată prin investiția firmei — marketing, logistică, infrastructură IT — nu prin proprietatea personală a angajatului.

În plus, datele medicale sunt o categorie specială de date sensibile, iar utilizarea lor fără temei legal poate atrage sancțiuni mult mai severe decât o simplă amendă.

Ce trebuie respectat la plecare

Pentru a evita problemele legale, un angajat trebuie să respecte câteva reguli esențiale:

să nu copieze baze de date sau documente interne;
să nu trimită informații pe emailul personal;
să nu contacteze clienții folosind datele obținute la fostul loc de muncă;
să respecte clauzele de confidențialitate și neconcurență;
să returneze laptopul, parolele și orice suport de stocare.

Pe scurt, demisia este un drept. Dar folosirea informațiilor firmei pentru avantaj personal după plecare poate fi considerată nu doar abatere disciplinară, ci și infracțiune. Iar diferența dintre o schimbare de job și un dosar penal poate fi, uneori, doar un fișier copiat greșit.