Salariile vor fi la vedere pentru toţi angajaţii. Schimbarea care apare anul acesta pentru companiile care angajează

Piața muncii din România intră într-o etapă de transformare profundă, care va schimba radical relația dintre angajați și angajatori. Salariile devin transparente, iar pregătirile în acest sens au început deja. Din luna iunie, companiile vor fi obligate să aplice directiva europeană privind transparența salarială, o măsură menită să reducă inechitățile de plată și să combată diferențele de remunerare dintre femei și bărbați.

Se schimbă modul de abordare a salariilor

Una dintre cele mai importante schimbări vizează procesul de recrutare. Angajatorii nu vor mai putea ocoli subiectul salariului până în etapele finale ale selecției. Nivelul de salarizare sau intervalul salarial aferent unui post va trebui comunicat clar încă din faza inițială, fie direct în anunțul de angajare, fie înainte ca un candidat să ajungă la interviu. Astfel, cei interesați vor ști de la început dacă oferta este compatibilă cu așteptările lor.

Noile reguli nu se aplică doar viitorilor angajați, ci și celor deja încadrați în câmpul muncii. Salariații vor avea dreptul legal de a solicita informații despre nivelul mediu de salarizare pentru posturi similare din companie, fără riscul de a fi sancționați sau discriminați. Accentul cade pe conceptul de „muncă de valoare egală”, care va deveni un criteriu clar și transparent în interiorul organizațiilor.

Specialiștii în resurse umane explică faptul că nu este vorba despre expunerea salariilor individuale ale colegilor sau ale superiorilor ierarhici. Informațiile disponibile vor face referire strict la media pachetelor salariale pentru poziții comparabile ca responsabilitate, competențe și impact în companie. Multe firme medii și mari din România au deja în plan adaptarea procedurilor interne pentru a putea explica, în mod coerent, ce înseamnă munca de valoare egală și cum este ea remunerată.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

Angajatorii vor trebui să comunice transparent toate beneficiile

Directiva europeană impune, de asemenea, o prezentare completă a pachetului salarial. Nu va mai fi suficient să fie menționat doar salariul de bază. Angajatorii vor trebui să includă și beneficiile suplimentare: bonuri de masă, sporuri, prime, beneficii extrasalariale sau alte venituri asociate postului. Scopul este ca potențialii angajați să poată lua o decizie informată înainte de a aplica.

Datele actuale arată de ce această schimbare era necesară. În prezent, doar aproximativ 40% dintre anunțurile de angajare publicate pe platformele de recrutare din România menționează salariul. Totuși, anunțurile transparente au un impact mult mai mare: ele atrag de până la patru ori mai multe aplicări decât cele care omit informațiile despre remunerație.

Tinerii, în special, preferă claritatea. Într-un context profesional dinamic, în care timpul este o resursă prețioasă, candidații nu mai sunt dispuși să parcurgă etape lungi de recrutare fără să știe dacă oferta financiară corespunde așteptărilor lor. De aceea, transparența salarială devine nu doar o obligație legală, ci și un avantaj competitiv pentru angajatori.

România nu este singura țară care face acest pas. State precum Spania, Germania, Danemarca, Suedia sau Portugalia au început deja procesul de transparentizare a salariilor. Pentru companiile românești, anul acesta marchează începutul unei adaptări necesare, care va redefini regulile jocului pe piața muncii și va pune echitatea salarială în prim-plan.