Poți primi indemnizație de handicap și salariu în același timp? Ce se întâmplă cu banii dacă te angajezi

Persoanele care beneficiază de prestații sociale în baza unui certificat de handicap pot avea o nelămurire importantă atunci când își găsesc un loc de muncă: vor pierde indemnizația dacă încep să primească salariu? În cazul prestațiilor acordate adultului cu handicap accentuat, simpla angajare nu înseamnă că drepturile bănești dispar.

Indemnizația și salariul pot fi primite în același timp

O persoană adultă încadrată în grad de handicap accentuat se poate angaja și poate obține venituri din salarii fără ca simpla existență a salariului să ducă la pierderea prestațiilor sociale acordate în baza certificatului de handicap.

Explicația este importantă: indemnizația acordată persoanei cu handicap nu trebuie confundată cu un ajutor social acordat exclusiv persoanelor fără venituri.

Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap reglementează prestațiile sociale destinate persoanelor încadrate în diferite grade de handicap. De-a lungul reglementării acestor drepturi, legislația a prevăzut acordarea prestațiilor pentru adulții cu handicap grav sau accentuat independent de veniturile realizate, existând anumite situații speciale în care plata poate înceta sau persoana nu poate beneficia de aceste drepturi.

Vezi și:

Întrebarea la care să nu răspunzi în grabă când ești oprit de Poliție în trafic. Ce recomandă un avocat șoferilor

Ce se întâmplă dacă persoana primește un salariu de 5.000 de lei

Să luăm un exemplu simplu. O persoană adultă are certificat valabil de încadrare în grad de handicap accentuat și beneficiază de drepturile bănești aferente. Ulterior, aceasta găsește un loc de muncă și încheie un contract cu un salariu de 5.000 de lei.

Faptul că începe să primească salariul nu înseamnă, prin el însuși, că indemnizația aferentă handicapului este anulată. Cele două venituri au natură diferită: salariul este primit pentru munca prestată, în timp ce prestația socială este legată de încadrarea persoanei în grad de handicap și de condițiile stabilite de legislația specială.

Cu alte cuvinte, nu există regula potrivit căreia beneficiarul trebuie să aleagă automat între „salariu” și „indemnizație”.

Vezi și:

Când începe plata indemnizației de handicap. Diagnosticul nu dă automat dreptul la bani

Care este diferența dintre indemnizația de handicap și pensia de invaliditate. Explicațiile unui avocat

„Gradul 2” și handicapul accentuat nu trebuie confundate

Există și o confuzie de terminologie. În conversațiile obișnuite se folosește uneori expresia „handicap gradul 2”, însă este important să fie verificat ce scrie efectiv pe certificatul de încadrare în grad de handicap.

De asemenea, gradul de handicap nu trebuie confundat cu gradul de invaliditate utilizat în sistemul pensiilor. Sunt noțiuni juridice diferite și pot avea reguli diferite în privința veniturilor și a activității profesionale.

Tocmai de aceea, atunci când o persoană vrea să afle dacă poate cumula o anumită prestație cu salariul, trebuie identificată exact denumirea dreptului pe care îl primește.

Persoanele cu dizabilități au dreptul să muncească

Încadrarea într-un grad de handicap nu înseamnă că persoana nu poate avea un loc de muncă. Legislația urmărește inclusiv integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități.

În funcție de situația concretă și de nevoile persoanei, la locul de muncă pot fi necesare măsuri de adaptare rezonabilă. Acestea pot însemna modificări ale spațiului sau echipamentelor, accesibilizarea locului de muncă ori alte soluții care îi permit angajatului să își desfășoare activitatea în condiții adecvate.

Angajarea nu anulează certificatul de handicap

Un alt aspect important este că obținerea unui loc de muncă nu anulează automat certificatul de handicap. Certificatul are propria perioadă de valabilitate și propriile reguli privind evaluarea sau reevaluarea.

Prin urmare, o persoană cu handicap accentuat poate fi în același timp angajat cu contract de muncă și beneficiar al drepturilor acordate în baza certificatului, dacă îndeplinește în continuare condițiile legale.

Înainte de angajare este însă util să fie verificată denumirea exactă a prestației primite, mai ales dacă persoana beneficiază și de alte forme de sprijin. Nu toate ajutoarele sociale au aceleași reguli, iar unele drepturi distincte pot fi condiționate de venituri sau de alte criterii.

Dacia Sandero cu motor care se oprește la semafor: Start-Stop normal sau defecțiune adevărată