Poți fi plătit „în mână” în 2026? Explicația din Codul muncii pentru cei care nu iau salariul pe card

Într-o perioadă în care plățile digitale sunt la ordinea zilei, mulți angajați se așteaptă ca salariul să fie virat direct pe card. Totuși, în România, realitatea este mai nuanțată: plata salariului în numerar este încă legală și destul de răspândită. Important este însă un detaliu esențial – ce ai semnat în contractul de muncă.

Ce spune legea despre plata salariului

Potrivit Codul muncii, salariul trebuie plătit cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contract. Legea prevede clar că plata se poate face și prin virament bancar, dar nu obligă angajatorul să folosească această metodă. Cu alte cuvinte, salariul pe card este o opțiune, nu o regulă impusă. Atât angajatorul, cât și angajatul pot decide de comun acord cum se face plata: cash sau transfer bancar.

Un angajat întreba pe forumul Avocatnet.ro:

„Lucrez la o firmă de pază. Este normal să nu primim salariul pe card? De ce nu ne dă salariul pe card? Și ce pot face să-l primesc pe card?”

Este o situație des întâlnită. Deși digitalizarea a avansat, există încă domenii unde plata în numerar este preferată de angajatori.

Vezi și:

7 semne că un anunț de cazare de pe Booking ar putea fi fals. Ce trebuie să verifici înainte să plătești

Contractul de muncă, cheia problemei

Răspunsul la aceste întrebări se află în contractul individual de muncă. Odată cu actualizarea modelului standard prin Ordinul ministrului muncii nr. 2171/2022, contractele au devenit mai clare și mai detaliate. În document trebuie să apară obligatoriu:

• data sau datele la care se plătește salariul;
• metoda de plată (numerar sau virament bancar).

Dacă în contract scrie „numerar”, atunci angajatorul respectă legea plătind salariul „în mână”. Practic, semnătura ta înseamnă că ai fost de acord cu această metodă. De aceea, citirea atentă a contractului înainte de semnare este esențială. Mulți angajați descoperă prea târziu detalii importante pe care le-au trecut cu vederea.

De ce aleg unii angajatori plata în numerar

Motivațiile pot fi diferite și țin de organizarea internă a firmei. Unele companii preferă numerarul pentru a evita comisioanele bancare sau din cauza specificului activității. În alte cazuri, este pur și simplu o practică mai veche care nu a fost încă schimbată. Totuși, tendința generală este de a trece la plăți pe card, pentru mai multă transparență și siguranță.

Poți cere salariul pe card?

Da, dar nu automat. Dacă vrei să îți primești salariul într-un cont bancar, trebuie să faci o solicitare către angajator. Pașii sunt simpli:

• Depui o cerere scrisă în care ceri plata prin transfer bancar;
• Menționezi contul IBAN;
• Aștepți acordul angajatorului.

Dacă acesta este de acord, modificarea se face oficial printr-un act adițional la contractul de muncă. Este important de știut că angajatorul nu este obligat să accepte această schimbare, dar în practică, multe firme sunt deschise la astfel de solicitări.

Cu alte cuvinte, plata salariului „în mână” nu este ilegală în România, atâta timp cât este prevăzută în contractul de muncă. Totul ține de acordul dintre angajat și angajator. Înainte de a semna un contract, verifică atent toate detaliile, inclusiv metoda de plată. Este un aspect care poate părea minor la început, dar care contează pe termen lung.

Noile tarife pentru vinieta din Bulgaria în 2026. Ce trebuie să aibă obligatoriu șoferii români în mașină