Poți fi concediat din cauza unei postări pe social media? Ce prevede Codul Muncii în România

Tot mai mulți angajați folosesc rețelele sociale pentru a-și exprima opiniile, pentru a comenta situații de la locul de muncă sau pentru a critica anumite decizii ale companiei. În unele cazuri, însă, o simplă postare pe Facebook, TikTok sau Instagram poate ajunge să creeze probleme serioase în relația cu angajatorul.

Specialiștii în dreptul muncii atrag atenția că, în anumite situații, o postare online poate duce chiar la concediere disciplinară, dacă aceasta afectează imaginea companiei sau încalcă obligațiile asumate prin contractul de muncă.

Când poate deveni o postare motiv de concediere

Codul Muncii nu interzice în mod direct utilizarea rețelelor sociale de către angajați, însă libertatea de exprimare nu este absolută în mediul profesional.

Una dintre cele mai importante obligații ale salariatului este obligația de loialitate față de angajator. Asta înseamnă că angajatul trebuie să evite acțiunile care pot prejudicia compania sau relațiile acesteia cu partenerii și clienții.

Astfel, o postare poate deveni problematică dacă:

• dezvăluie informații confidențiale;
• afectează imaginea firmei;
• conține jigniri sau acuzații grave la adresa colegilor ori a conducerii;
• promovează concurența neloială;
• instigă la ură sau conflict în cadrul companiei.

În astfel de cazuri, angajatorul poate considera că au fost încălcate prevederile contractului de muncă sau ale regulamentului intern.

Prejudiciul de imagine poate conta decisiv

Avocații spun că o companie poate lua măsuri disciplinare dacă poate demonstra că postarea respectivă i-a afectat imaginea, relațiile comerciale sau activitatea.

Vezi și:

Alternative la TikTok, Instagram și Facebook. Noile rețele sociale care vor să rupă dependența de Big Tech

Pot fi concediat în timpul concediului medical? Ce spune legea în România

De exemplu, dacă o postare virală duce la pierderea unor clienți sau afectează reputația firmei, angajatorul poate invoca existența unui prejudiciu de imagine.

Totuși, simpla existență a unei postări nu este suficientă pentru concediere. Firma trebuie să poată demonstra legătura directă dintre mesajul publicat și daunele produse.

Poți invoca dreptul la viață privată?

Mulți angajați cred că postările făcute pe conturile personale țin exclusiv de viața privată. În realitate, situația este mai complicată.

Dacă profilul este public sau dacă persoana se asociază în mod direct cu locul de muncă și funcția ocupată, angajatorul poate susține că imaginea companiei este afectată.

Constituția României garantează libertatea de exprimare, însă aceasta are anumite limite atunci când sunt afectate demnitatea, onoarea sau drepturile altor persoane ori ale companiei.

Când poate fi concedierea considerată abuzivă

Există și situații în care concedierea poate fi contestată în instanță și considerată nelegală.

De exemplu, sancționarea unui angajat poate fi abuzivă dacă:

• postarea reprezintă o opinie politică exprimată în afara programului de lucru;
• mesajul nu afectează activitatea firmei;
• angajatul semnalează probleme reale sau încălcări ale legii;
• angajatorul nu respectă procedura cercetării disciplinare.

Specialiștii recomandă ca persoanele aflate într-un astfel de conflict să consulte un avocat specializat în dreptul muncii înainte de a lua o decizie sau de a contesta sancțiunea.

În ultimii ani, cazurile legate de postările de pe social media și relația cu angajatorul au devenit tot mai frecvente, pe fondul utilizării intense a platformelor online atât în viața personală, cât și în cea profesională.