O angajată şi-a pierdut locul de muncă pentru o pauză de cafea. Cum a motivat compania din Germania concedierea femeii

O situație aparent banală, petrecută într-o dimineață obișnuită de lucru, a dus la pierderea locului de muncă pentru o angajată din Germania și a ajuns să fie analizată în detaliu de instanță.

Cum a ajuns cazul în fața instanței

Dosarul a fost judecat de Curtea Regională a Muncii din Hamm, care a analizat situația unei angajate ce lucra de mai mulți ani ca femeie de serviciu. În ziua incidentului, aceasta s-a pontat la intrarea în tură, după care a părăsit clădirea și a mers la o cafenea aflată chiar vis-a-vis de locul de muncă. Conform constatărilor făcute în timpul procesului, angajata a lipsit cel puțin zece minute, existând discuții și despre o posibilă absență mai îndelungată.

Aspectul esențial pentru angajator nu a fost durata exactă a pauzei, ci faptul că acel interval a rămas înregistrat în sistemul de pontaj drept timp de lucru plătit. Practic, angajata figura ca fiind la serviciu, deși nu se afla la locul de muncă.

Reacția angajatei și decizia companiei

Atunci când situația a fost adusă în discuție, femeia a negat inițial că ar fi părăsit clădirea. Această poziție a fost menținută chiar și după ce i s-a comunicat că fusese văzută în cafenea. Abia ulterior, angajata a recunoscut că a ieșit pentru o pauză de cafea.

Horoscop zilnic 5 februarie 2026. Zodia care dă lovitura în afaceri, un vis din copilărie i se îndeplinește

Numerologia în februarie 2026 în funcţie de ziua naşterii. Cum se anunţă următoarele săptămâni

În urma acestor constatări, compania a decis concedierea disciplinară fără preaviz. Decizia a fost contestată, iar cazul a ajuns în instanță, unde judecătorii au analizat atât faptele, cât și comportamentul angajatei pe parcursul clarificării situației.

De ce a fost vorba despre fraudă la timpul de lucru

Instanța a calificat situația drept fraudă la timpul de lucru, subliniind că utilizarea sistemului de pontaj implică o relație de încredere. Salariul este plătit pe baza timpului declarat de angajat, iar înregistrarea intenționată a unui timp care nu a fost efectiv lucrat afectează direct schimbul esențial din contractul de muncă.

Judecătorii au arătat că nu a fost vorba despre o simplă neatenție. Angajata s-a pontat, a părăsit locul de muncă și nu a corectat ulterior înregistrarea, deși avea această posibilitate. Negarea inițială și explicațiile contradictorii au fost interpretate drept elemente care indică un comportament deliberat, ceea ce a dus la concluzia existenței unui „deficit grav de încredere”.

Concediere fără avertisment prealabil

În dreptul muncii, regula generală presupune aplicarea unui avertisment înainte de concediere, mai ales atunci când comportamentul poate fi corectat. Totuși, instanța a reamintit că există abateri considerate suficient de grave încât să justifice concedierea imediată, fără avertisment.

Frauda la timpul de lucru se încadrează, potrivit judecătorilor, în această categorie, deoarece nu reprezintă o problemă minoră de organizare, ci o declarație neadevărată privind baza remunerației. În acest caz, lipsa de sinceritate în discuțiile ulterioare a cântărit suplimentar în decizia instanței.

Argumentele angajatei și verdictul final

Reclamanta a invocat mai multe circumstanțe personale: vechimea îndelungată fără incidente, vârsta și existența unui grad de handicap recunoscut. Instanța a luat în considerare aceste elemente, însă a decis că ele nu pot prevala în fața gravității faptei constatate.

Judecătorii au concluzionat că, în aceste condiții, continuarea raportului de muncă până la expirarea unui termen de preaviz ar fi fost inacceptabilă. Astfel, concedierea fără preaviz a fost considerată justificată, relatează gegen-hartz.de.