De ce produc angajații români mai puțin decât europenii. Explicațiile specialiștilor, suma lunară e la 70% din media Europei

Productivitatea muncii din România a crescut în ultimii ani, însă ritmul este încă insuficient pentru a reduce diferența față de media Uniunii Europene. Potrivit unei analize realizate de TPC Concept pe baza datelor oficiale ale Ministerului Finanțelor și INS, un angajat român generează în prezent aproximativ 6.000 de euro pe lună, ceea ce înseamnă circa 70.000 de euro anual. Chiar dacă vorbim despre o creștere de 17,5% în ultimii patru ani, România rămâne semnificativ în urma altor state europene, mai ales în ceea ce privește productivitatea pe oră lucrată.

România vs Uniunea Europeană: decalajul rămâne mare

Datele Eurostat arată că productivitatea pe oră în România este de aproximativ 20 de euro, comparativ cu 46 de euro în media Uniunii Europene. Asta înseamnă că un angajat român produce cu aproximativ 25–30% mai puțină valoare economică decât media europeană.
În clasamentul european, România se situează la 72–73% din media UE, peste Bulgaria, dar sub țări precum Polonia sau Cehia.

Creșterea productivității în România este vizibilă, însă nu suficient de rapidă pentru a recupera decalajul față de Vest. Datele oficiale pentru perioada 2020–2024 arată o tendință constantă de creștere.

Pentru 2025, estimările indică o creștere ușoară, până la aproximativ 6.025 euro pe lună.

Vezi și:

7 semne că un anunț de cazare de pe Booking ar putea fi fals. Ce trebuie să verifici înainte să plătești

De ce productivitatea este încă scăzută

Specialiștii spun că problema nu ține doar de tehnologie, ci mai ales de modul în care sunt gestionate companiile. Sorin Spiridon, fondator TPC Concept, explică:

„În organizațiile în care angajații sunt percepuți ca un cost, managementul se concentrează pe reducerea cheltuielilor. […] Această abordare limitează dezvoltarea pe termen lung.”

În schimb, companiile performante investesc în oameni, nu doar în echipamente, și tratează angajații ca pe un generator de valoare.

Cum se calculează productivitatea într-o firmă

Cel mai utilizat indicator este productivitatea per angajat, care se calculează raportând valoarea economică generată la numărul de angajați.
De exemplu, într-o companie cu o cifră de afaceri de 10 milioane euro, 100 de angajați. productivitatea per angajat poate ajunge la 100.000 euro anual, iar randamentul forței de muncă este un indicator esențial pentru performanță.

Unde apar cele mai mari probleme

Productivitatea scăzută apare frecvent în companiile care au crescut rapid, dar fără o organizare internă solidă. În aceste cazuri, firmele ajung să angajeze mai mulți oameni pentru a compensa lipsa de procese clare. De asemenea, blocajele decizionale și dependența excesivă de managementul de vârf încetinesc activitatea și reduc eficiența.

Creșterea productivității nu vine dintr-o singură măsură, ci dintr-un set de acțiuni bine coordonate:

• simplificarea proceselor interne
• investiții în formarea angajaților
• utilizarea tehnologiei
• stabilitatea echipelor.

Companiile care reușesc să combine aceste elemente devin mai competitive și cresc mai sănătos pe termen lung.

Provocarea următorilor ani

În România, productivitatea devine un factor esențial pentru competitivitate. Pe măsură ce costurile salariale cresc și forța de muncă devine tot mai greu de găsit, companiile vor fi obligate să producă mai mult cu aceleași resurse.

„Productivitatea este rar o preocupare explicită a managementului, dar ar trebui să fie unul dintre indicatorii centrali ai performanței”, subliniază Sorin Spiridon.

În anii următori, diferența dintre companiile care vor evolua și cele care vor rămâne în urmă va fi dată tocmai de capacitatea de a transforma munca în valoare economică reală.

Cum faci un cocktail clasic cu whiskey de secară și cognac – Vieux Carré spune o poveste de aproape 90 de ani