Cum pot compensa angajatorii eliminarea indemnizației pentru prima zi de concediu medical

Sfârșitul anului 2025 a adus o serie de modificări importante în domeniul sănătății, odată cu adoptarea OUG nr. 91/2025. Printre cele mai discutate schimbări se numără o măsură cu aplicare temporară, valabilă între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, care prevede eliminarea indemnizației pentru prima zi de concediu medical. Cu alte cuvinte, în această perioadă, salariatul va suporta din propriul venit costul primei zile de concediu medical, cu excepția cazurilor de boli infecto-contagioase ce impun izolare.

Angajatorii pot oferi compensații pentru prima zi de concediu medical

Practic, angajatul nu va mai primi bani pentru prima zi de concediu medical, ceea ce se traduce printr-o pierdere directă de venit atunci când se îmbolnăvește. Totuși, această zi rămâne recunoscută ca stagiu de asigurare și nu afectează calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate. Contractul individual de muncă se suspendă în continuare de drept pe toată durata concediului medical, inclusiv în prima zi, iar angajatorul are obligația de a opera suspendarea în evidențele oficiale.

Dincolo de impactul financiar imediat asupra salariaților, modificarea legislativă poate genera și o schimbare interesantă în cultura organizațională. Angajatorii au posibilitatea de a interveni voluntar și de a compensa această pierdere, oferind un beneficiu financiar echivalent indemnizației eliminate. O astfel de decizie poate transmite un mesaj clar de încredere față de angajați și poate contribui la creșterea loialității și motivației acestora, mai ales într-o piață a muncii tot mai competitivă.

Din punct de vedere juridic, OUG 91/2025 nu schimbă regimul concediului medical, ci doar elimină plata indemnizației pentru prima zi. Codul muncii permite însă acordarea altor drepturi pe perioada suspendării contractului, ceea ce deschide calea pentru o compensație acordată de angajator, sub forma unui beneficiu distinct de salariu. Aceasta nu este o obligație legală, ci o opțiune strategică, ce poate fi adaptată în funcție de politicile interne ale fiecărei companii.

Horoscopul iubirii 4-8 februarie 2026. Zodia pentru care intuiţia este cuvântul săptămânii

Cum a apărut în public sora criminalului lui Mario Berinde: oamenii au reacţionat imediat

Angajatorii trebuie să stabilească un cadru clar

Angajatorii pot alege să acorde acest beneficiu tuturor salariaților sau doar anumitor categorii, pe baza unor criterii obiective, cum ar fi performanța profesională sau vechimea. Chiar dacă suma acordată nu este una semnificativă din punct de vedere bugetar, impactul asupra percepției angajaților poate fi considerabil, mai ales în contextul în care beneficiile și siguranța financiară rămân factori-cheie de motivare.

Pentru implementarea unei astfel de măsuri, este esențială stabilirea unui cadru clar. Beneficiul poate fi reglementat prin contractul colectiv de muncă, prin contractele individuale sau prin regulamentul intern. De asemenea, este importantă definirea criteriilor de acordare, a procedurii aplicabile și a duratei pentru care se acordă, corelată cu perioada de aplicare a ordonanței. O analiză atentă a implicațiilor fiscale și a riscurilor juridice este, de asemenea, necesară.