Cu cât îți crește salariul pentru fiecare prag de vechime. Cum se aplică majorările din noua Lege a salarizării după 3, 5, 10, 15 și 20 de ani

Vechimea în muncă va continua să influențeze nivelul salariilor din sectorul bugetar și în noua Lege a salarizării. Proiectul prevede că angajații din instituțiile publice vor beneficia de majorări automate ale salariului de bază pe măsură ce ating anumite praguri de vechime, fără să fie necesară promovarea unui concurs, o evaluare profesională sau aprobarea conducerii.

În cazul majorității funcțiilor de execuție, salariul de bază va porni de la nivelul corespunzător gradației 0, iar ulterior va fi majorat succesiv odată cu trecerea în gradațiile superioare. Astfel, doi angajați care ocupă aceeași funcție și au același grad profesional pot avea salarii diferite dacă se află în etape diferite ale vechimii în muncă.

Ce majorări sunt acordate după 3, 5, 10, 15 și 20 de ani de vechime

Noua Lege a salarizării stabilește șase gradații de vechime pentru majoritatea angajaților din sistemul bugetar.

Gradația 0 – până la 3 ani de vechime

Vezi și:

Pensia anticipată pentru femei în 2026. Ce acte trebuie depuse și când sunt necesare certificatele de naștere ale copiilor

Salariatul primește salariul de bază prevăzut în grila aferentă funcției ocupate, fără majorări pentru vechime.

Gradația 1 – între 3 și 5 ani

La împlinirea a trei ani de vechime, salariul de bază aferent gradației 0 este majorat cu 7,5%.

Vezi și:

Salariul de 4.000 de lei care apare în noua lege a salarizării. Ce înseamnă, de fapt, „valoarea de referință” pentru bugetari

Gradația 2 – între 5 și 10 ani

După cinci ani de activitate, salariul rezultat la gradația 1 crește cu încă 5%.

Gradația 3 – între 10 și 15 ani

La atingerea pragului de zece ani de vechime, salariul corespunzător gradației 2 este majorat cu încă 5%.

Gradația 4 – între 15 și 20 de ani

După 15 ani de activitate, salariul de bază este majorat cu 2,5% față de nivelul anterior.

Gradația 5 – peste 20 de ani

Angajații care depășesc 20 de ani de vechime beneficiază de încă o majorare de 2,5%.

Este important de precizat că aceste procente nu se adună pur și simplu. Fiecare majorare se aplică la salariul deja majorat în etapa anterioară, ceea ce înseamnă că efectul final este mai mare decât suma procentelor.

De exemplu, dacă salariul de bază pentru gradația 0 este de 8.200 de lei brut, evoluția estimativă a salariului ar fi:

• gradația 0: 8.200 lei;
• gradația 1: aproximativ 8.815 lei;
• gradația 2: aproximativ 9.256 lei;
• gradația 3: aproximativ 9.719 lei;
• gradația 4: aproximativ 9.962 lei;
• gradația 5: aproximativ 10.211 lei.

În aceste condiții, un angajat cu peste 20 de ani de vechime ar putea avea un salariu de bază cu aproximativ 24,5% mai mare decât un debutant încadrat pe aceeași funcție și pe același grad profesional.

Cine nu beneficiază de aceste majorări și ce excepții prevede proiectul

Regulile nu sunt identice pentru toate categoriile de personal din sistemul public. În cazul funcțiilor de conducere, proiectul prevede că salariul de bază include deja gradația maximă de vechime. Prin urmare, persoanele care ocupă astfel de funcții nu vor mai primi majorările succesive acordate în funcție de anii lucrați.

Există și categorii profesionale pentru care sunt prevăzute reguli speciale. Militarii, polițiștii și polițiștii de penitenciare vor fi încadrați în șapte gradații de vechime, fiecare corespunzând unei perioade de trei ani de activitate. La trecerea în fiecare gradație, salariul de bază va crește cu 3%.

În același timp, pentru unele domenii, precum educația și sănătatea, proiectul stabilește mecanisme distincte de salarizare. În aceste sectoare, vechimea în specialitate este deja reflectată în grilele de salarizare prin coeficienți diferențiați, astfel că modul de calcul al salariului diferă de cel aplicabil majorității funcțiilor de execuție.

Pensia anticipată pentru femei în 2026. Ce acte trebuie depuse și când sunt necesare certificatele de naștere ale copiilor