Concediu fără plată pentru formare profesională. Ce prevede Codul Muncii în 2026

Într-o piață a muncii tot mai dinamică, formarea profesională continuă a devenit o necesitate pentru mulți români. Legislația muncii din România recunoaște acest lucru și oferă salariaților instrumente legale pentru a-și dezvolta competențele, inclusiv prin concediul fără plată pentru formare profesională. În 2026, regulile aplicabile acestui tip de concediu sunt stabilite de Codul muncii și rămân un reper important pentru angajați și angajatori deopotrivă.

Ce este concediul fără plată pentru formare profesională

Concediul fără plată pentru formare profesională reprezintă perioada în care un salariat poate lipsi de la serviciu pentru a participa la cursuri, programe de specializare, traininguri sau alte forme de pregătire profesională, din propria inițiativă și pe cheltuiala sa. Spre deosebire de situațiile în care angajatorul inițiază și finanțează formarea, acest tip de concediu nu presupune costuri salariale pentru firmă.

Codul muncii stabilește clar faptul că salariații au dreptul să solicite concedii pentru formare profesională, acestea putând fi acordate fie cu plată, fie fără plată, în funcție de context și de inițiatorul formării.

Tipurile de concedii pentru formare profesională

Legislația distinge între:

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

• concediul plătit pentru formare profesională, acordat de regulă atunci când angajatorul consideră necesară participarea salariatului la cursuri relevante pentru activitatea firmei;
• concediul fără plată pentru formare profesională, solicitat de angajat atunci când dorește să urmeze o formare independentă, care poate avea sau nu legătură directă cu postul ocupat.

De exemplu, un angajat din vânzări care vrea să urmeze un curs de marketing digital pentru dezvoltare personală poate cere concediu fără plată, chiar dacă acest lucru nu este o cerință expresă a funcției sale.

Poate refuza angajatorul cererea? În principiu, concediul fără plată pentru formare profesională se acordă la cererea salariatului. Totuși, Codul muncii oferă angajatorului posibilitatea de a refuza solicitarea doar în situații excepționale, atunci când absența angajatului ar afecta grav desfășurarea activității.

Cum se solicită concediul fără plată

Pentru a beneficia de acest drept, salariatul trebuie să depună o cerere scrisă cu cel puțin o lună înainte de data începerii concediului. Cererea trebuie să conțină:

• data de început și durata concediului;
• domeniul de formare;
• denumirea instituției sau organizației care asigură pregătirea.

Această procedură oferă angajatorului timpul necesar pentru a organiza activitatea în lipsa salariatului. Codul muncii permite ca acest concediu să fie fracționat pe parcursul unui an calendaristic, mai ales în cazul examenelor, sesiunilor de absolvire sau etapelor intermediare ale unor programe de studiu.

Un aspect esențial este că perioada concediului pentru formare profesională:

• nu afectează dreptul la concediul de odihnă anual;
• este considerată vechime în muncă;
• nu dă dreptul la salariu, în cazul concediului fără plată.

Dacă angajatorul nu își respectă obligația legală de a asigura formarea profesională necesară salariatului, acesta poate solicita un concediu plătit de până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore, pentru a urma cursurile necesare în afara companiei.