Ce este prima de stabilitate de la stat: Cine poate primi între 1.000 și 1.250 de lei în plus la salariu

Statul pregătește o nouă măsură financiară menită să aducă mai mulți oameni pe piața muncii. Guvernul a discutat un proiect de ordonanță de urgență care introduce așa-numita „primă de stabilitate”, un stimulent acordat indirect angajaților, prin intermediul angajatorilor. În practică, cei care se angajează din anumite categorii considerate vulnerabile ar putea primi lunar bani în plus față de salariu, timp de doi ani.

Cui se adresează programul

Programul nu se adresează tuturor salariaților, ci unor grupuri specifice, care în prezent întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Principalii beneficiari sunt tinerii cu vârste între 16 și 30 de ani care nu au un job, nu urmează școala și nici cursuri de calificare profesională. Aceștia sunt cunoscuți în statistici drept persoane „NEET” — adică nu sunt nici angajați, nici elevi sau studenți și nici nu participă la programe de formare.

Lista nu se oprește însă aici. Autoritățile vor să includă și alte categorii vulnerabile: șomerii de lungă durată cu vârste între 45 și 50 de ani, mamele care au în întreținere cel puțin trei copii, dar și persoanele care au executat pedepse privative de libertate și încearcă să se reintegreze social. Ideea este simplă: angajatorii evită adesea aceste persoane, considerând că integrarea lor profesională este mai dificilă, iar statul încearcă să compenseze acest risc.

Cum funcționează concret mecanismul? Subvenția nu este virată direct în contul angajatului, ci companiei care îl încadrează cu contract de muncă pe durată nedeterminată. Angajatorul primește, în total, 27.000 de lei pe parcursul a doi ani. În schimb, trebuie să păstreze persoana angajată.

Vezi și:

Prognoza meteo actualizată pentru Paște 2026. Meteorologii anunță surprize de la vreme în weekendul 11–12 aprilie

Horoscopul săptămânii 16–22 martie 2026: Mercur își încheie retrogradarea, iar zodiile au parte de un nou început

Stimulentul ar urma să aibă rol dublu

Beneficiul ajunge însă, în mod real, la salariat. În primul an de contract, venitul lunar crește cu aproximativ 1.000 de lei peste salariul stabilit, iar în al doilea an suplimentul urcă la circa 1.250 de lei pe lună. Astfel, măsura devine un stimulent dublu: firmele sunt motivate să angajeze, iar oamenii au un motiv financiar clar să accepte și să păstreze locul de muncă.

Autoritățile susțin că programul vine ca răspuns la o problemă serioasă a pieței muncii din România. Datele Institutului Național de Statistică arată că rata șomajului în rândul tinerilor între aproximativ 15 și 27 de ani a ajuns la 27%, una dintre cele mai ridicate din Uniunea Europeană. Cu alte cuvinte, peste un sfert dintre tineri nu lucrează și nu urmează nicio formă de pregătire profesională.

Consecințele sunt importante: fără experiență profesională, acești tineri rămân blocați în afara pieței muncii ani la rând, iar șansele lor de integrare scad pe măsură ce trece timpul. În paralel, companiile reclamă lipsa forței de muncă.

Prin introducerea primei de stabilitate, statul încearcă să rezolve ambele probleme simultan. Măsura urmărește nu doar angajarea rapidă, ci și menținerea oamenilor în activitate pe termen lung. Dacă proiectul va fi adoptat în forma actuală, mii de persoane ar putea beneficia de venituri suplimentare consistente, iar angajatorii vor avea un motiv financiar real să ofere contracte permanente, nu doar temporare.

Care sunt cei mai mari importatori și exportatori ai României. Locurile ocupate de Lidl, Dacia și Porsche