Ce amenzi riscă angajatorii care nu plătesc salariile la timp în 2026. Ce prevede Codul Muncii

Neplata salariilor la termen poate atrage sancțiuni foarte mari pentru angajatori, iar controalele ITM devin tot mai stricte. În 2026, Codul Muncii prevede amenzi semnificative pentru firmele care întârzie plata drepturilor salariale către angajați.

Ce s-a întâmplat în cazul angajatorului din Târgu Jiu

Un angajator din municipiul Târgu Jiu, care activează în domeniul fabricării utilajelor și a mașinilor-unelte pentru prelucrarea metalului, a fost sancționat cu 100.000 de lei pentru întârzierea plății salariilor.

Plata drepturilor salariale către angajați a fost realizată cu mai mult de o lună după data scadentă stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern.

”Ca urmare a deficienţelor constatate, inspectorii de muncă au aplicat 37 de sancţiuni contravenţionale, în valoare totală de 463.000 de lei. Totodată, au fost dispuse 65 de măsuri cu caracter obligatoriu, menite să corecteze neconformităţile şi să alinieze activitatea angajatorilor la prevederile legale în vigoare.

Un angajator din municipiul Târgu Jiu a fost sancţionat cu suma de 100.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, respectiv pentru plata cu întârziere a drepturilor salariale către angajaţi cu mai mult de o lună de la data scadentă stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern”, a precizat reprezentantul ITM Gorj.

Ce amenzi prevede Codul Muncii în 2026 pentru neplata salariilor

Inspectorii de muncă atrag atenția că încălcarea obligației de plată a drepturilor salariale cu mai mult de o lună constituie contravenție și se sancționează conform Codului Muncii.

Vezi și:

Vreme severă în România. Harta județelor vizate de furtuni și grindină. Ce anunță meteorologii pentru weekend

Amenzile pentru fiecare angajat căruia nu i s-a plătit salariul la termen variază între 5.000 și 10.000 de lei. Aceste sancțiuni se aplică indiferent de dimensiunea firmei și pot crește semnificativ în cazul angajatorilor care au mai mulți angajați cu salariile restante.

În plus, inspectorii pot dispune și măsuri obligatorii pentru corectarea deficiențelor, pentru a se asigura că drepturile angajaților sunt respectate.

Cum pot angajatorii să evite sancțiunile

Pentru a evita amenzi substanțiale, angajatorii trebuie să respecte întocmai termenele de plată prevăzute în contractele individuale de muncă, în contractele colective aplicabile și în regulamentele interne. Planificarea corectă a fluxului financiar și comunicarea transparentă cu angajații sunt esențiale pentru prevenirea întârzierilor.

Controalele ITM, care în săptămâna precedentă au vizat 42 de firme, arată că autoritățile monitorizează atent respectarea legislației privind drepturile salariale și securitatea muncii.

Nerespectarea obligațiilor poate atrage sancțiuni severe, iar exemplul angajatorului din Târgu Jiu demonstrează consecințele concrete ale întârzierii plăților. Respectarea termenelor de plată și implementarea unei politici interne clare de salarizare rămân cele mai eficiente metode prin care firmele pot evita amenzi și conflicte cu angajații sau autoritățile.