Când primești salarii compensatorii la concediere. Ce spune legea și cine are dreptul la bani în plus

Pierderea locului de muncă este una dintre cele mai dificile situații pentru orice angajat. Totuși, în anumite cazuri, legea sau contractele de muncă prevăd acordarea unor salarii compensatorii, adică sume de bani plătite în plus față de drepturile obișnuite, pentru a ajuta angajatul să treacă mai ușor peste această perioadă.

Ce sunt salariile compensatorii

Salariile compensatorii reprezintă bani pe care un angajat îi poate primi atunci când este concediat, în special din motive care nu țin de el. Aceste sume nu sunt automate în toate cazurile, dar pot fi acordate în funcție de lege, contract sau politica firmei. Concedierea este reglementată de Codul muncii din România. Potrivit legii, există mai multe tipuri de concediere, însă cele mai relevante pentru salariile compensatorii sunt:

• Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului (de exemplu: restructurare, desființarea postului);
• Concedierea colectivă, atunci când mai mulți angajați sunt disponibilizați într-o perioadă scurtă.

Legea nu obligă toate firmele să acorde salarii compensatorii. Însă, în cazul concedierilor colective, angajatorii trebuie să respecte anumite reguli și pot fi obligați, prin contracte colective sau acorduri, să ofere compensații.

Când ai dreptul la salarii compensatorii

Există câteva situații clare în care poți primi bani în plus la concediere:

Vezi și:

Alertă meteo de furtuni în București și alte 12 județe până la ora 23:00. Sunt așteptate vijelii, grindină și ploi torențiale

1. Dacă este prevăzut în contractul colectiv de muncă. Multe companii, mai ales cele mari, au contracte colective care stabilesc exact câte salarii compensatorii se acordă (de exemplu: 1, 2 sau chiar 6 salarii).

2. Dacă este prevăzut în contractul individual de muncă. Uneori, clauzele negociate la angajare includ astfel de beneficii în cazul încetării contractului.

3. În cazul concedierilor colective. În practică, firmele oferă frecvent salarii compensatorii pentru a respecta acordurile cu sindicatele sau pentru a evita conflicte.

Vezi și:

Sute de angajaţi la STB ar putea rămâne fără locuri de muncă. Câte salarii compensatorii vor primi cei concediaţi

4. Prin decizia angajatorului. Chiar dacă nu este obligat, angajatorul poate decide să ofere compensații, mai ales în companiile multinaționale sau în situații sensibile.

Când nu primești salarii compensatorii

Nu vei primi astfel de bani dacă:

• îți dai demisia;
• ești concediat disciplinar;
• contractul încetează de drept (de exemplu, expirarea unui contract pe perioadă determinată).

Alte drepturi la concediere

Chiar dacă nu primești salarii compensatorii, legea îți garantează anumite drepturi:

• preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare;
• plata tuturor salariilor restante;
• compensarea zilelor de concediu neefectuate.

Ce trebuie să faci dacă ești concediat

Este important să verifici:

• contractul individual de muncă;
• contractul colectiv (dacă există);
• decizia de concediere.

Dacă ai dubii, poți cere clarificări angajatorului sau te poți adresa unui specialist în dreptul muncii.

Cu alte cuvinte, salariile compensatorii nu sunt garantate în toate cazurile, dar pot reprezenta un sprijin financiar important atunci când îți pierzi locul de muncă din motive independente de tine. Totul depinde de prevederile contractuale și de contextul concedierii. De aceea, este esențial să fii informat și să știi exact ce drepturi ai, pentru a nu pierde bani care ți se cuvin.

Țările în care salariații păstrează cea mai mare parte din salarii după plata taxelor. România este depășită de aproape toate statele din UE