Azomureș anunță concedieri colective care ar putea afecta circa 2.500 de angajați. Ce motive invocă compania

Producătorul de îngrășăminte Azomureș, controlat de grupul elvețian Ameropa, a demarat procedura de concediere colectivă, iar sindicatul companiei a fost notificat oficial. Măsura ar putea afecta circa 2.500 de locuri de muncă, iar legislația în vigoare prevede o perioadă de consultare de 45 de zile înainte ca reducerile de personal să devină efective. Decizia vine după ce, în ianuarie, compania a trimis deja circa 600 de angajați în șomaj tehnic, iar contractele majore de mentenanță și servicii au fost suspendate sau reduse semnificativ, din cauza incertitudinii privind aprovizionarea cu gaze.

De ce a luat Azomureș decizia concedierilor colective

Compania invocă dificultățile economice și presiunile pieței ca principale motive ale reducerii personalului. În 2024, Azomureș a înregistrat pierderi record de 505 milioane de lei, la afaceri totale de 1,6 miliarde de lei.

Platforma industrială, situată pe 100 de hectare în Târgu Mureș, livrează aproximativ 75% din producție pe piața agricolă internă. Capacitatea anuală de producție a combinatului era de până la 1,8 milioane de tone înainte de opririle repetate cauzate de volatilitatea prețurilor la gaze, care au afectat semnificativ funcționarea unității, potrivit digi24.ro.

Decizia de concediere colectivă face parte dintr-un plan mai amplu de ajustare a costurilor și eficientizare, într-un context în care aprovizionarea cu gaze rămâne nesigură, iar costurile de operare cresc constant.

Vezi și:

Cum va fi vremea de 1 Mai 2026 la mare. Prognoza Accuweather nu e deloc bună

Alertă alimentară în România. Carne de pui retrasă din magazine după suspiciunea de contaminare cu Salmonella

Ce rol joacă discuțiile cu Romgaz în viitorul combinatului

Ameropa este în discuții cu compania de stat Romgaz, care ar putea prelua Azomureș, sub anumite condiții de preț și investiții. Răzvan Popescu, director general la Romgaz, declara în februarie la ZF Power Summit:

”Vârsta activului mediu al combinatelor de îngrășăminte din Europa este de 40 de ani, pe când vârsta activelor medii ale combinatelor din Orientul Mijlociu este de 2-3 ani.

Este foarte greu să fii competitiv în această piață și modul în care noi privim acest combinat este o achiziție, dar este și o asumare de investiții foarte mare pentru următorii 10 ani. E incomparabil mai mare decât prețul eventual al achiziției. Achiziția are sens în anumite condiții, la un anumit preț“.

Această perspectivă subliniază că viitorul combinatului depinde nu doar de prețul tranzacției, ci și de investițiile necesare pentru modernizare și conformitate cu reglementările europene.

Cum vor fi afectați angajații și ce urmează

Sindicatul companiei va intra în consultări pe parcursul a 45 de zile, conform legislației, înainte ca concedierile să fie puse în aplicare. În această perioadă, angajații vor putea discuta condițiile și eventualele măsuri compensatorii.

Reducerea personalului survine după o perioadă de dificultăți operaționale și financiare prelungite și reprezintă un efort al companiei de a-și asigura supraviețuirea și adaptarea la condițiile actuale ale pieței.

Cum este corect: rețele de socializare sau rețele sociale? Mulți folosesc greșit termenul