Zile libere speciale 2025 – ce scuze poți „să îi bagi” patronului, ca să ai liber plătit separat de concediul de odihnă

Visezi la zile libere plătite, dar fără să-ți consumi concediul de odihnă? Vești bune: Codul Muncii îți dă mai multe motive perfecte pentru care poți lipsi legal de la serviciu și tot să fii plătit ca și cum ai munci. De la nunți, înmormântări sau nașteri, până la examene sau evenimente de familie, zilele libere speciale sunt un drept garantat de lege. Așa că, dacă vrei să știi ce pretexte poți folosi fără să încalci nimic, dar și ce acte trebuie să aduci la dosar, citește mai departe. Noi îți spunem tot ce trebuie să știi ca să profiți la maximum de aceste zile bonus în 2025!

Zile libere speciale în 2025: ce motive legale poți folosi ca să stai acasă, fără să-ți consumi concediul

Dacă și tu vrei să profiți la maximum de zilele libere din 2025, trebuie să știi că ai dreptul nu doar la zilele libere legale din calendar, ci și la zile libere speciale, plătite, care nu se scad din concediul de odihnă. Totul este reglementat clar în Codul Muncii și, în plus, pot exista și alte avantaje stabilite prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern.

Ce zile libere legale ai în 2025?

În 2025, românii vor avea mai multe ocazii de minivacanțe, pentru că unele sărbători pică în zile de marți sau joi, perfecte pentru a lega „punți” cu weekend-ul. Potrivit art. 139 din Codul Muncii, zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

• 1 și 2 ianuarie — Anul Nou
• 6 ianuarie — Boboteaza
• 7 ianuarie — Sfântul Ioan Botezătorul
• 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
• 18 aprilie — Vinerea Mare
• 20-21 aprilie — Paște Ortodox
• 1 mai — Ziua Muncii
• 1 iunie — Ziua Copilului
• 8-9 iunie — Rusalii
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei
• 1 decembrie — Ziua Națională a României
• 25-26 decembrie — Crăciunul
• două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate de cultele religioase legale (pentru cei care nu sunt creștini ortodocși).

Atenție: Acordarea acestor zile libere se face de angajator.

Zile libere pentru evenimente deosebite

Pe lângă sărbătorile legale, art. 152 din Codul Muncii îți oferă zile libere plătite pentru evenimente speciale din familie, fără să atingi zilele din concediul de odihnă. Acestea sunt stabilite prin lege, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern.

Concret, angajatorul este obligat să respecte aceste drepturi (art. 40 alin. 2 lit. c) Codul Muncii).

Iată cum arătau aceste zile libere în vechiul contract colectiv unic la nivel național (CCMUN) — deși el nu mai este în vigoare, multe firme păstrează aceleași reguli:

• Căsătoria salariatului: 5 zile libere plătite
• Căsătoria unui copil al salariatului: 2 zile
• Nașterea unui copil: 5 zile + încă 10 zile dacă tatăl a făcut un curs de puericultură
• Decesul soțului/soției, copilului, părinților sau socrilor: 3 zile
• Decesul bunicilor, fraților sau surorilor: 1 zi
• Donare de sânge: 1 zi
• Schimbarea locului de muncă (în cadrul aceleiași societăți), cu mutarea domiciliului în altă localitate: 5 zile
• Concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă (învățământ superior): 30 de zile

 Ce s-a schimbat la concediul paternal și care sunt regulile pentru Ziua Mamei?

Prin legea concediului paternal, durata concediului s-a modificat. Astăzi, tatăl are dreptul la 10 zile de concediu paternal + câte 5 zile pentru fiecare copil, dacă are certificat de puericultură.

De asemnea, în unele firme, femeile primesc zi liberă pe 8 Martie, iar în alte locuri se acordă zi liberă plătită chiar de ziua de naștere. Aceste beneficii nu sunt obligatorii prin Codul Muncii, ci depind de contractul colectiv de muncă sau de regulamentul intern.

Important de știut

• Zilele libere pentru evenimente speciale nu suspendă contractul individual de muncă (CIM) și nu afectează salariul.
• Ai dreptul la ele doar dacă sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă, contractul individual sau regulamentul intern.
• Dacă firma nu are contract colectiv, angajatorul poate stabili aceste zile libere prin regulamentul intern.

Astfel, dacă ai un eveniment important în familie, nu mai e nevoie să îți consumi zilele din concediul de odihnă. Acum legislația îți oferă dreptul să participi la cele mai importante momente fără să îți faci griji că vei rămâne fără zile de relaxare.