Zile libere legale rămase în 2025. Cum se compensează munca prestată în aceste zile

În ultimele luni ale anului 2025, atât angajații, cât și angajatorii trebuie să țină cont de modul în care legislația muncii reglementează zilele libere legale și activitatea desfășurată în aceste perioade. Respectarea prevederilor stabilite în Codul muncii este obligatorie pentru toate companiile, iar înțelegerea regulilor privind compensarea, planificarea activității și drepturile salariaților devine esențială pentru evitarea sancțiunilor și pentru organizarea corectă a programului de lucru.

Zilele libere rămase până la finalul anului 2025

Până la sfârșitul anului, angajații beneficiază de patru sărbători legale, iar programul de lucru trebuie adaptat în consecință. Zilele rămase sunt:

• 25 decembrie – prima zi de Crăciun
• 26 decembrie – a doua zi de Crăciun

Aceste sărbători sunt garantate prin legislație, iar acordarea lor reprezintă o obligație pentru angajatori.

Cine beneficiază de zilele libere și în ce domenii se lucrează

În mod obișnuit, toți salariații cu contract individual de muncă se bucură de zilele menționate. Totuși, legislația prevede excepții pentru sectoarele în care activitatea nu poate fi întreruptă. Printre acestea se numără unitățile sanitare, serviciile de urgență, transporturile, alimentația publică, telecomunicațiile, producția continuă și alte servicii esențiale.

Zodiile care atrag noroc și abundență începând cu 8 decembrie. Vin bani din surse neaşteptate

Horoscop 8 decembrie 2025. Ziua marilor schimbări pentru trei zodii

Codul muncii menționează prin articolul 141 că regulile din art. 139 nu se aplică locurilor de muncă unde procesul de producție sau specificul activității nu permite pauze. În aceste situații, salariații pot fi chemați la lucru, însă doar cu respectarea strictă a regulamentelor de compensare.

Compensarea muncii prestate în zilele libere legale

Articolul 142 din Codul muncii stabilește clar obligațiile angajatorilor față de salariații care lucrează în perioadele considerate sărbători legale.
Potrivit articolului:

„(1) Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legala, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.”

Cu alte cuvinte, compensarea este obligatorie, fie sub formă de timp liber plătit, fie sub formă de spor salarial, fără posibilitatea ca angajatorul să aleagă varianta de a nu acorda niciuna dintre compensări.

Reguli privind concediul de odihnă și zilele de sărbătoare legală

Codul muncii reglementează și situațiile în care sărbătorile legale se suprapun cu perioada concediului. Articolul 145 precizează:

„(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.”

Prin urmare, o zi liberă legală nu reduce numărul de zile de concediu la care are dreptul angajatul.

Zile libere suplimentare stabilite de angajator

Pe lângă sărbătorile legale, companiile au posibilitatea să acorde zile libere suplimentare. Acestea pot fi prevăzute în regulamentul intern, contractul colectiv de muncă sau pot fi decise intern.
Exemplele includ:

• ziua de naștere a angajatului,
• zile oferite ca beneficii extra-salariale,
• zile pentru anumite evenimente familiale.

Articolul 143 subliniază: „Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.”

Nerespectarea prevederilor privind sărbătorile legale poate atrage sancțiuni importante. Articolul 260 arată că încălcarea articolelor 139 și 142 constituie contravenție și este sancționată cu amendă între 5.000 și 10.000 de lei.