Vreau să muncesc legal, dar sunt minor – ce spune Codul muncii despre angajarea persoanelor sub 18 ani, în ce condiții pot lucra cu carte de muncă

Dacă ai sub 18 ani și vrei să muncești legal în România, e important să știi exact ce drepturi și limite ai. Codul muncii stabilește reguli stricte pentru protejarea minorilor la locul de muncă, iar angajatorii sunt obligați să le respecte cu strictețe. De la ce vârstă poți semna un contract de muncă, câte ore ai voie să lucrezi, ce tipuri de activități îți sunt permise și ce interdicții există, toate aceste aspecte contează dacă vrei să câștigi bani prin muncă legală, fără riscuri și abuzuri. În continuare vei afla, pas cu pas, ce spune legea și cum să te protejezi atunci când îți cauți un job ca minor.

Vreau să muncesc legal, dar sunt minor – ce drepturi ai și cum te protejează legea

Mulți tineri din România își doresc să înceapă să lucreze și să câștige bani proprii, chiar înainte de a împlini 18 ani. Dacă și tu te gândești la asta, e bine să știi că legea este foarte clară și strictă atunci când vine vorba de angajarea minorilor. Scopul ei este să-ți protejeze sănătatea, educația și dezvoltarea, ca să nu-ți pui viitorul în pericol pentru un salariu.

În continuare vei afla exact ce prevede Codul Muncii și care sunt condițiile în care poți lucra legal cu carte de muncă, ce drepturi ai și ce obligații trebuie să respecte angajatorul tău.

De la ce vârstă poți avea un contract de muncă?

Conform Codului Muncii din România, ai voie să lucrezi legal cu contract individual de muncă dacă ai împlinit 16 ani. Totuși, poți munci și de la 15 ani, dar doar cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali. În acest caz, activitatea pe care o faci trebuie să fie potrivită pentru tine și să nu îți afecteze sănătatea, dezvoltarea fizică și psihică sau pregătirea profesională.

Foarte important: dacă nu ai împlinit încă 15 ani, angajarea este interzisă prin lege, indiferent de situație.

Unde nu ai voie să lucrezi dacă ești minor?

Persoanele sub 18 ani nu pot fi angajate în locuri de muncă grele, periculoase sau vătămătoare. Lista acestor activități interzise este stabilită printr-o hotărâre de Guvern și angajatorii trebuie să o respecte întocmai.

Ce obligații are angajatorul tău?

Dacă te angajează, firma sau persoana care îți oferă contractul trebuie să respecte niște reguli clare:

• Să îți ofere condiții de muncă adaptate vârstei tale. Nu ai voie să faci muncă grea sau să fii pus în situații care ți-ar putea pune în pericol sănătatea, siguranța sau dezvoltarea. Munca ta nu trebuie să îți afecteze nici mersul la școală sau participarea la programe de pregătire profesională.
• Nu ai voie să faci ore suplimentare sau să lucrezi noaptea. Orice angajator care îți cere asta încalcă legea.
• Ai dreptul la mai multe zile de concediu. Dacă ai sub 18 ani, beneficiezi de cel puțin 3 zile lucrătoare în plus față de concediul de odihnă obișnuit. Angajatorul trebuie să țină cont de vacanțele tale școlare când îți programează concediul, dacă ești încă elev.
• Dacă ai 15 ani și vrei să muncești, părinții sau reprezentanții tăi legali trebuie să-și dea acordul scris, iar activitatea trebuie să fie potrivită pentru vârsta și capacitățile tale.
• Între două zile de muncă trebuie să ai cel puțin 12 ore de repaus consecutiv, iar repausul săptămânal este de două zile la rând, de obicei sâmbăta și duminica.

Programul de lucru dacă ești angajat minor

Dacă ai sub 18 ani, legea îți limitează clar programul de lucru:

Nu ai voie să lucrezi mai mult de 6 ore pe zi și cel mult 30 de ore pe săptămână. Dacă ai mai multe joburi, orele lucrate se adună și nu pot depăși aceste limite.

Dacă lucrezi mai mult de 4 ore și jumătate pe zi, ai dreptul la o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.

Salariul tău ca minor

Legea spune clar: chiar dacă lucrezi mai puține ore decât un adult, salariul tău nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe economie. De la 1 ianuarie 2025, acesta este stabilit la 4.050 lei brut.

Ce taxe se aplică salariului tău?

Dacă lucrezi cu contract de muncă, impozitul și contribuțiile se aplică la fel ca în cazul unui angajat adult: impozit pe venit 10%, contribuția la pensie (CAS) 25%, contribuția la sănătate (CASS) 10% și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) 2,25%. Codul fiscal nu face diferențe în funcție de vârstă.

Întrebări frecvente

Pot lucra pe timpul anului școlar?

Da, dar dacă ai sub 16 ani, ai nevoie de acordul părinților și angajatorul trebuie să respecte toate condițiile legale. În plus, angajatorul trebuie să îți ofere timp liber în vacanțele școlare.

Am voie să lucrez în weekend?

Da, dar trebuie să ai două zile libere consecutive pe săptămână. De regulă, acestea sunt sâmbăta și duminica, dar se pot acorda și în alte zile, dacă este cazul.

Atenție: ce riști dacă lucrezi ilegal

Dacă o firmă angajează un minor fără să respecte legea, riscă pedepse penale – de la 3 luni până la 2 ani de închisoare sau amendă, conform Codului Muncii.

Acestea fiind spuse, dacă vrei să muncești legal și ai sub 18 ani, informează-te bine, cere ajutorul părinților și nu accepta să lucrezi fără contract. Legea e de partea ta și îți protejează drepturile ca să nu îți fie pusă în pericol sănătatea, școala sau viitorul.