Vârsta de pensionare în România vs. Spania: diferențe mari pentru aceleași meserii

Sistemele de pensii din Europa diferă semnificativ, iar România și Spania nu fac excepție. În 2025, diferențele de vârstă la care se poate ieși la pensie pentru aceleași categorii profesionale sunt considerabile, influențând planurile de muncă și stilul de viață al angajaților.

Care sunt vârstele legale de pensionare în România și Spania

În România, vârsta standard de pensionare pentru femei este de 63 de ani și pentru bărbați de 65 de ani, cu posibilitatea de ajustare graduală în funcție de ani de contribuție și vechime în muncă.

În schimb, în Spania, vârsta standard de pensionare în 2025 este de 66 de ani și 4 luni, cu posibilitatea de ieșire anticipată în anumite condiții, dar cu penalizări financiare.

Diferența de câțiva ani poate părea mică, însă pentru aceeași meserie, acest decalaj influențează durata activității profesionale și planificarea financiară a angajaților.

Horoscop 4 februarie 2026. Zodia care poate fi dezamăgită în iubire dacă ia decizii pripite

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Această situație generează discuții importante în rândul românilor care se gândesc să muncească sau să se stabilească în Spania, mai ales pentru meseriile care implică efort fizic intens sau ore prelungite de muncă.

De asemenea, planurile de economisire și contribuțiile la sistemul de pensii private trebuie recalibrate pentru a acoperi perioada de muncă extinsă în Spania.

Ce impact au diferențele asupra muncii și vieții personale

Diferențele dintre sistemele de pensii afectează direct modul în care angajații își organizează viața. În România, posibilitatea de a ieși la pensie mai devreme poate oferi oportunități de odihnă și de activități personale după vârsta de 63 de ani pentru femei și 65 pentru bărbați.

În Spania, însă, perioada de activitate prelungită implică mai mult timp petrecut la locul de muncă, ceea ce poate genera stres, reducerea timpului liber și planificarea mai riguroasă a economiilor pentru pensionare.

În plus, diferențele legislative în ceea ce privește pensia anticipată sau pensia completă influențează deciziile privind migrația temporară sau permanentă a lucrătorilor români în Spania, pentru a beneficia de sistemul de pensii mai avantajos sau pentru a-și optimiza perioada de muncă și pensia viitoare.

Cum se compară pensiile pentru aceleași meserii

Pentru aceleași profesii, diferențele nu se opresc doar la vârsta de pensionare, ci și la nivelul sumelor primite. În Spania, sistemul este calculat pe baza contribuțiilor efective și a anilor lucrați, iar penalizările pentru pensionarea anticipată reduc semnificativ pensia finală.

În România, pensia se bazează pe un sistem de puncte și pe vechimea totală în muncă, ceea ce poate genera discrepanțe chiar și între muncitori cu aceeași profesie.

Aceste aspecte determină angajații să ia în considerare planificarea pe termen lung, economiile suplimentare și posibilitatea de a lucra peste vârsta legală de pensionare pentru a-și menține standardul de viață.

Astfel, compararea sistemelor din România și Spania evidențiază atât diferențe semnificative, cât și provocări pentru cei care doresc o pensionare liniștită și stabilă.