Un proiect de lege propune salariul minim diferențiat pe niveluri. Cum vor influența vechimea și studiile venitul final

Un proiect legislativ depus recent la Senat aduce în discuție o schimbare majoră pentru piața muncii din România, prin transformarea salariului minim într-un sistem diferențiat, influențat de vechime și nivelul studiilor. Inițiativa își propune să modifice modul în care veniturile sunt stabilite, pentru a reduce migrația, a încuraja formarea profesională și a crea o structură salarială mai predictibilă pentru milioane de angajați.

Gradații de vechime și coeficienți salariali calculați pe trepte

Proiectul prevede renunțarea la salariul minim unic și trecerea la un mecanism progresiv, în care veniturile vor crește automat pe măsură ce angajatul acumulează experiență. Documentul introduce cinci trepte distincte de vechime, fiecare venind cu un procent de majorare raportat la salariul minim brut din momentul respectiv. Gradația 1 este aplicată pentru angajații cu între 3 și 5 ani de activitate, care ar primi o creștere de 10%. Următoarea treaptă, pentru cei cu vechime între 5 și 10 ani, presupune o majorare de 7,5%.

Pentru angajații care au între 10 și 15 ani în câmpul muncii, documentul stabilește o cotă de 5%, iar următoarea categorie – 15 până la 20 de ani – ar beneficia de o majorare de 2,5%. Aceeași creștere procentuală este prevăzută și pentru cei cu peste 20 de ani vechime, în cadrul gradației 5. Aceste procente nu se cumulează, ci se aplică succesiv, în funcție de nivelul la care ajunge fiecare salariat.

Potrivit inițiatorilor, actualul model salarial nu încurajează obținerea unei calificări și contribuie la menținerea unui abandon școlar ridicat. Ei subliniază că lipsa unor diferențieri după pregătire profesională generează demotivare în rândul lucrătorilor:

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

„Actualul model salarial nu stimulează formarea profesională și contribuie la menținerea unui nivel ridicat al abandonului școlar”.

De asemenea, inițiatorii susțin că salariile scăzute determină migrație masivă, ceea ce obligă angajatorii din România să importe forță de muncă.

Diferențierea salariului minim în funcție de studii și calificare

O a doua componentă majoră a proiectului privește nivelul de educație. Pentru muncitorii necalificați, coeficientul de plecare este stabilit la 1,00. În cazul personalului calificat, absolvenților de școală profesională sau celor cu studii liceale, coeficientul urcă la 1,20. Absolvenții de liceu care au promovat examenul de bacalaureat sunt încadrați cu indicele 1,25, iar cei care au terminat școli postliceale sau școli de maiștri primesc coeficientul 1,30.

Pentru absolvenții de studii superioare de scurtă durată, coeficientul este stabilit la 1,50, în timp ce nivelul de licență este remunerat cu 1,70. Pentru licență împreună cu masterul, salariul minim ar urma să fie raportat la coeficientul 1,80, iar pentru cei cu licență și doctorat, documentul indică valoarea maximă: coeficientul 2,00.

Aceste valori se aplică doar dacă postul ocupat necesită în mod explicit nivelul de studii al angajatului. Astfel, un angajat nu poate solicita o majorare dacă postul său nu impune calificarea respectivă.

Sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reguli

În proiect sunt prevăzute și penalități pentru situațiile în care angajatorii nu aplică majorările în funcție de vechime sau nivelul studiilor. Documentul menționează amenzi cuprinse între cinci mii și zece mii de lei pentru fiecare salariat afectat.

„Mecanismul ar putea reduce riscul de sărăcie în rândul persoanelor încadrate legal în muncă, fenomen persistent și semnalat în repetate rânduri de Eurostat”, au transmis reprezentanții Blocului Național Sindical, organizație care a acordat aviz favorabil propunerii.

Conform datelor prezentate de BNS, în România există peste 2,25 milioane de angajați cu normă întreagă care câștigă sub 4.582 lei brut, echivalentul a 2.739 lei net. Sindicatul atrage atenția că nivelul actual al salariilor a alimentat migrația, iar economia este obligată să aducă muncitori din alte state.

Proiectul urmează să fie analizat de comisiile de specialitate ale Senatului, apoi va fi supus dezbaterii publice și votului final.