Tot mai puțini români acceptă să lucreze în străinătate, deși salariile sunt de 3-4 ori mai mari

Interesul românilor pentru joburile din afara țării a scăzut semnificativ în ultimii ani, chiar și în contextul unor salarii de 3-4 ori mai mari decât în România. Cele mai recente date arată că majoritatea candidaților preferă să rămână pe piața internă, iar migrarea pentru muncă în străinătate nu mai reprezintă un motiv suficient pentru schimbarea vieții.

De ce românii evită să lucreze în străinătate, chiar și pentru salarii mai mari

Deși salariile din străinătate pot fi de trei-patru ori mai mari decât cele din România, tot mai puțini români aleg să se mute pentru un loc de muncă.

Datele arată că, din cele 29.000 de joburi disponibile în afara țării, fiecare poziție a atras în medie doar 3,7 aplicări, comparativ cu 35 de aplicări pe poziție pentru joburile din România.

Această diferență evidențiază interesul crescut pentru oportunitățile locale, fie că vorbim de joburi cu prezență fizică la birou sau de cele remote.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

“Este interesant faptul că, în vreme ce pentru job-urile din România, principalul motiv pentru care vor să plece este legat de bani şi de posibilitatea de a câştiga mai mult, când vine vorba despre a se reloca şi de a face o schimbare de viaţă atât de importantă precum munca în altă ţară, acest argument nu mai este la fel de puternic, chiar dacă, în cele mai multe cazuri, saltul salarial ar fi de 3 – 4 ori mai mare decât aici sau poate chiar mai mult de atât”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs, potrivit zf.ro.

Care sunt destinațiile preferate și profilul candidaților

Chiar dacă interesul general scade, câteva țări continuă să atragă români: Germania, Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franța și Bulgaria. Marea Britanie și Italia au pierdut teren după Brexit, iar Spania rămâne stabilă pe locul nouă.

Cei mai activi candidați sunt muncitorii calificați, urmați de absolvenții de studii superioare și muncitorii necalificați, în timp ce studenții aplică cel mai puțin.

Segmentul de vârstă 25–35 de ani domină aplicările, urmat de 18–24 de ani și 36–45 de ani, iar persoanele peste 45 de ani sunt cel mai puțin dispuse să se relocheze. Domeniile preferate includ retail, transport și logistică, turism, industria alimentară, call-center/BPO și servicii.

Ce salarii îi atrag pe români în afara țării și de ce nu sunt suficiente

Conform comparatorului salarial Salario, un șofer câștigă în străinătate aproximativ 3.000 de euro net, un bucătar poate ajunge la 4.000 de euro, un muncitor în construcții între 2.200 și 3.500 de euro, iar un curier în jur de 2.000 de euro.

Deși aceste valori reprezintă un salt semnificativ față de salariile interne, ele nu mai sunt suficiente pentru a motiva schimbarea completă a vieții, relocarea și adaptarea într-o cultură străină.

Datele eJobs arată că, în 2025, doar 106.000 de aplicări dintr-un total de 9,8 milioane – adică 1,1% – au vizat joburi în străinătate. Aceasta reprezintă cel mai redus nivel din ultimii cinci ani, sub pragurile înregistrate în 2022, 2023 sau 2024, evidențiind o tendință clară de preferință pentru piața locală.

Pe fondul acestor schimbări, angajatorii români se bucură de un număr mai mare de candidați și de o competiție redusă pentru talentul local, în timp ce munca în străinătate pare să fie tot mai puțin atractivă, chiar și cu salarii de câteva ori mai mari.