Tichete de masă 2025 – ce valoarea au voucherele de la angajator, de fapt. Legea impune doar pragul maxim, care s-a majorat

În 2025, valoarea tichetului de masă nu este „o sumă fixă pentru toți”, ci un plafon peste care angajatorul nu poate trece. În prezent, limita maximă este 40,18 lei pe tichet, după o ajustare minoră la început de an, iar din 2026 plafonul ar urma să fie 50 de lei. Diferența importantă pentru tine este că majorarea privește doar pragul maxim legal, nu o creștere automată a valorii pe care o primești. Mulți angajatori lasă beneficiul la nivelul stabilit în politicile interne sau în contractele colective, indiferent de cât de sus este permisă limita.

De aici apare confuzia cultivată de multe știri: când crește plafonul, nu înseamnă automat că vei vedea mai mulți bani pe cardul de tichete. Angajatorul are libertatea să acorde orice valoare până la plafon și să o ajusteze când consideră oportun, în funcție de buget, de contextul pieței și de negocieri.

Care este situația în 2025 și ce urmează în 2026

În 2025, plafonul maxim este 40,18 lei pe tichet. Dacă primești 20 de tichete pe lună, vorbim de un brut de aproximativ 800 de lei. Începând din 2024, pe lângă impozitul pe venit de 10%, se reține și contribuția de sănătate (CASS) de 10%. Practic, la un pachet brut de 800 de lei, ți se opresc circa 80 de lei impozit și 80 de lei CASS, iar netul rămas este în jur de 640 de lei.

Dacă angajatorul decide să urce valoarea la viitorul plafon de 50 de lei în 2026, tot pentru 20 de zile lucrătoare, brutul ar fi de circa 1.000 de lei, iar netul după rețineri ar coborî în jur de 800 de lei. Observi că impactul real în buzunar depinde de decizia companiei de a folosi sau nu plafonul maxim și de numărul de tichete alocate lunar.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

Ce înseamnă „plafon maxim” și cum te afectează

Plafonul maxim este o bară superioară impusă prin lege. Tu poți primi orice valoare pe tichet până la acea limită, inclusiv mai mică. Dacă ai avut 15, 20 sau 30 de lei pe tichet, fie și ani la rând, angajatorul nu este obligat să îți majoreze automat beneficiul doar pentru că legea permite mai mult.

Valoarea exactă, numărul de tichete pe lună și criteriile de acordare sunt, de regulă, prevăzute în regulamentul intern, contractul individual sau contractul colectiv. În practică, multe companii fixează o valoare stabilă pe termen lung pentru predictibilitate bugetară, iar ajustările se fac rar, de obicei odată cu revizuiri salariale sau negocieri colective.

De ce au crescut tichetele mai repede decât inflația în anii trecuți

Între 2019 și 2023, plafonul a crescut de la 15,18 lei la 35 de lei, un salt de circa 150%, în timp ce inflația cumulată pe aceeași perioadă a fost în jur de 40%. Dincolo de protecția puterii de cumpărare, logica a fost și una fiscală: tichetele au funcționat ca instrument de creștere a veniturilor nete cu un cost fiscal mai mic decât salariul de bază.

Regimul s-a schimbat în 2024, când pe lângă impozit s-a introdus și CASS pentru tichetele de masă, ceea ce a temperat avantajul fiscal. Chiar și așa, pentru mulți angajatori tichetele rămân un beneficiu util în pachetul total de compensații, mai ales în sectoarele unde grila de salarizare este rigidă.

Scurt istoric ca să înțelegi de ce nu există o valoare „unică”

Inițial, tichetele au apărut în 1998 cu o limită maximă. Între 1999 și 2015 s-a trecut la o valoare nominală fixă, obligatorie pentru toți, actualizată periodic. Din 2016 s-a revenit la ideea de „valoare maximă este…”, deci flexibilitate pentru angajatori. În 2019, Legea 165/2018 a grupat biletele de valoare și a păstrat logica plafonului, cu actualizări teoretic semestriale în funcție de prețurile de consum. În practică, ajustările au fost mai degrabă politice și bugetare, nu strict legate de inflație, ceea ce explică de ce plafonul a urcat uneori accelerat.

Cum verifici concret și ce poți negocia

Verifică fluturașul de salariu și extrasul cardului de tichete: vezi câte tichete ai pe lună, ce valoare are fiecare și cum apar reținerile. Cere în scris politica internă privind tichetele, ca să înțelegi criteriile de acordare, modul de calcul pro-rata la absențe sau part-time și momentul când compania revizuiește beneficiile.

Dacă vrei să crești valoarea, argumentează pe total compensații. Poți propune fie apropierea de plafon, fie o majorare etapizată, fie o combinație de beneficii (tichete + abonament medical, de exemplu) care se încadrează în bugetul echipei. În negocieri, pune pe masă impactul net: explică diferența dintre brut, impozit, CASS și suma efectiv creditată pe cardul de tichete.