Tendință șocantă pe piața muncii, la angajări! Roboții au început să țină interviuri și să elimine candidații pe care îi consideră nepotriviți

Inteligența artificială și roboții intră pe piața muncii și au ajuns să facă parte deja din procesul de selecție și intervievare a candidaților.

Mai multe discuții pe Reddit scot la iveală situații surprinzătoare pentru noi, cei obișnuiți cu interviurile desfășurate de oameni.

Numeroși candidați povestesc cum s-au trezit contactați de roboți și cum au fost supuși la interviuri de inteligența artificială.

„M-a trezit dintr-un somn adânc, era 8 dimineața. Am răspuns, deși eram confuz – e duminică!”, povestește un candidat pe Reddit.

Elementul inedit și șocant pentru el era faptul că vocea care se auzea de la celalalt capăt al firului era una ce aparținea unui sistem de inteligență artificială, programat să efectueze interviuri preliminare cu aplicanții.

Mușcatele – cele 6 avantaje pentru care sunt cea mai bună alegere pentru balcon și grădină

Horoscopul zilei de marți, 13 mai 2025. Zodia care va avea parte de necazuri, ghinionul nu-i dă pace

„Am fost prins total nepregătit. Răspunsurile mele au fost dezorganizate, m-am bâlbâit și am spus cam orice îmi venea în minte. N-am nicio speranță să mai primesc postul”, a mai spus acesta.

Pe de altă parte, experții în HR spun că și candidații au început să se folosească de AI atunci când candidează la un job nou

Tot mai mulți experți în HR observă o tendință interesantă: nu doar companiile folosesc inteligența artificială pentru a filtra CV-uri și a selecta candidați, ci și candidații au început să apeleze la AI pentru a-și crește șansele de angajare.

Ce înseamnă asta, mai exact? În spatele unui CV perfect structurat sau a unei scrisori de intenție impecabil redactate, se poate ascunde un prompt dat unui chatbot. De la optimizarea CV-ului pentru a trece de filtrele ATS (Applicant Tracking System) până la generarea de răspunsuri convingătoare pentru interviuri, tot mai mulți candidați folosesc inteligența artificială ca aliat în procesul de recrutare.

Un alt aspect este adaptarea automată a CV-ului la fiecare job în parte. Cu ajutorul AI, un candidat poate în doar câteva secunde să transforme un CV generic într-unul personalizat, în care sunt evidențiate exact acele competențe și experiențe relevante pentru poziția vizată.

Mai mult, unii folosesc AI pentru a simula interviuri de angajare, exersând răspunsuri și perfecționându-și discursul. Rezultatul? Candidaturi mai bine pregătite, răspunsuri mai clare și o apariție profesională care poate păcăli chiar și cei mai experimentați recrutori.

Totuși, această practică ridică și întrebări etice: unde se trage linia între ajutor și înșelăciune? Dacă un angajator recrutează un candidat pe baza unui CV creat integral de AI, fără ca acesta să reflecte cu adevărat competențele reale ale persoanei, riscul de nepotrivire în post crește considerabil.