Se schimbă Codul Muncii în România, vine cu venituri suplimentare pentru o categorie importantă de muncitori. Sporuri și de 25% printre propuneri

Un nou proiect de modificare a Codului Muncii aduce în prim-plan una dintre cele mai importante schimbări din ultimii ani în relația dintre angajator și angajat. Blocul Național Sindical (BNS) a anunțat că susține proiectul legislativ aflat în dezbaterea Consiliului Economic și Social, dar propune și o serie de completări majore, menite să întărească dialogul social și să asigure un echilibru real în stabilirea condițiilor de muncă. Printre principalele noutăți se numără introducerea unui spor de 25% pentru munca de noapte, negocierea colectivă a programului de lucru și stabilirea normei de muncă doar prin acordul ambelor părți.

Scopul acestor modificări este dublu: pe de o parte, să protejeze drepturile salariaților și să elimine abuzurile la nivelul companiilor, iar pe de altă parte, să încurajeze un model de colaborare bazat pe încredere și responsabilitate comună între angajator și angajat.

Spor de 25% pentru munca de noapte și program stabilit prin negociere

Potrivit proiectului de lege, una dintre cele mai vizibile modificări se referă la munca de noapte, unde angajații ar urma să beneficieze fie de un spor salarial de 25%, fie de reducerea duratei programului de lucru pe timpul nopții. Această schimbare ar aduce o corectare importantă a dezechilibrelor actuale, unde mulți angajați din industrii precum transportul, producția sau retailul non-stop lucrează în condiții dificile, fără o compensație reală pentru efortul suplimentar depus.

În plus, proiectul prevede ca programul de lucru să nu mai poată fi stabilit unilateral de angajator, ci doar în urma unei negocieri colective. Astfel, planificarea turelor, a concediilor și a regulamentelor interne ar trebui să devină un proces transparent și participativ, în care salariații sau organizațiile sindicale să aibă un cuvânt de spus. BNS susține că această măsură ar reduce tensiunile din mediul profesional și ar aduce o predictibilitate mai mare în organizarea muncii.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Norma de muncă, element stabilit prin acord comun

Un alt punct esențial din propunerile sindicatelor vizează articolul 132 din Codul Muncii, care reglementează norma de muncă. În prezent, aceasta poate fi modificată relativ ușor de către angajator, ceea ce duce frecvent la situații în care angajatul este obligat să presteze un volum mai mare de muncă în același interval de timp.

BNS propune ca norma de muncă să fie stabilită de comun acord, prin semnătură bilaterală sau prin negociere colectivă. O simplă consultare nu ar mai fi suficientă. Scopul acestei modificări este de a evita abuzurile și de a consolida principiul parteneriatului social real. În plus, sindicatele cer corelarea acestor prevederi cu Legea dialogului social nr. 367/2022, pentru a permite reprezentarea corectă a salariaților de către organizațiile sindicale îndreptățite.

Astfel, termenul „sindicat” ar urma să fie înlocuit în lege cu formularea „organizația sindicală îndreptățită să negocieze contractul colectiv de muncă”. Această schimbare ar permite, de exemplu, ca federațiile sindicale afiliate să poată reprezenta salariații la nivelul unității, acolo unde este cazul.

Mai mult echilibru între angajator și angajat

O altă propunere importantă vizează menținerea principiului potrivit căruia angajatorul nu poate modifica unilateral elementele esențiale ale raportului de muncă – programul, norma, repartizarea timpului de lucru, concediile sau regulamentul intern. Toate aceste aspecte ar urma să fie stabilite doar prin acord sau negociere colectivă, consolidând astfel drepturile angajaților și reducând riscul deciziilor arbitrare.

BNS subliniază că modificările propuse nu sunt doar în beneficiul salariaților, ci și al companiilor, deoarece un mediu de lucru stabil și echitabil generează productivitate mai mare și loialitate profesională. Proiectul se află în prezent în consultare la nivelul Consiliului Economic și Social, iar dacă va primi aviz favorabil, urmează să intre în dezbatere parlamentară în lunile următoare.

Dacă modificările vor fi adoptate, mii de lucrători care desfășoară activitate în ture de noapte sau în regim flexibil vor beneficia de venituri suplimentare, iar relațiile de muncă din România vor deveni mai echilibrate și mai transparente.