Săpătămâna de lucru de patru zile – surpriza „plină de beneficii pentru firmele românești”, cotropite de creșteri de taxe și impozite

În plin iureș al modificărilor fiscale, se întrezărește o schimbare revoluționară pe piața muncii, una care, dacă va ajunge să fie pusă în practică, va schimba din temelii modul în care muncim și în care suntem evaluați la job. Este vorba despre săptămâna de lucru de patru zile. Un nou studiu scoate la iveală beneficiile imense de care se pot bucura firmele, ce ar putea compensa într-o oarecare măsură eventuala creștere a poverii fiscale din perioada următoare.

Studiul despre care vorbim a fost desfășurat pe o perioadă de șase luni, între noiembrie și aprilie, la el luând parte 1.000 de angajați din 17 companii și organizații de pe piața muncii din Regatul Unit.

Rezultate impresionante. Săptămâna de lucru de patru zile poate aduce beneficii consistente companiilor care o implementează

Conform analizei, o săptămână de lucru mai scurtă poate aduce beneficii nu doar angajaților, ci și firmelor. Angajații care au luat parte la test au lucrat patru zile pe săptămână, dar au primit același salariu și au făcut aceeași muncă. Rezultatul? Toate cele 17 companii au decis să păstreze programul și după finalul testului.

Din patru organizații care au raportat date financiare, trei au avut venituri mai mari față de perioada anterioară, iar una a înregistrat o scădere. În plus, patru organizații au raportat mai puține zile de concediu medical și de odihnă, ceea ce înseamnă angajați mai sănătoși și mai motivați.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

De ce a funcționat programul redus?

Specialiștii spun că angajații care au mai mult timp liber sunt mai productivi, mai concentrați la muncă și mai puțin stresați. Ei lucrează mai eficient în timpul programului mai scurt și lipsesc mai rar din motive de sănătate.

Aceste rezultate nu sunt valabile doar în Marea Britanie. Teste similare făcute în SUA, Germania și Canada au arătat efecte pozitive: majoritatea companiilor care au încercat programul l-au păstrat permanent.

De ce ar fi oportună săptămâna de lucru de patru zile pentru firmele românești, în contextul actual?

Pentru firmele românești, o săptămână de lucru mai scurtă ar putea fi o soluție în contextul noilor taxe și impozite care se pregătesc. Statul vrea să crească veniturile la buget pentru a acoperi deficitul uriaș, iar costurile pentru firme vor crește inevitabil.

Un program mai scurt poate ajuta companiile să reducă alte costuri indirecte: zile de concediu medical mai puține, angajați mai motivați, mai puține concedieri sau fluctuație de personal. În plus, companiile ar putea atrage mai ușor angajați valoroși care caută un echilibru mai bun între muncă și viață personală.

Într-o perioadă în care statul român impune contribuții mai mari la sănătate și elimină multe scutiri (cum este cazul coasiguraților), un program mai flexibil și mai scurt ar putea echilibra presiunea pe bugetele firmelor și pe angajați.