Salariul minim european, adoptat în România. Ce impact va avea asupra angajaților?

Pe 6 februarie, Guvernul României a aprobat mecanismul de stabilire și actualizare a salariului minim brut pe țară, cunoscut sub denumirea de ”salariul minim european”. Măsura face parte din transpunerea Directivei UE 2022/2041 și are ca scop asigurarea unui salariu minim adecvat pentru toți lucrătorii din Uniunea Europeană. Autoritățile speră că aceasta va contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă și viață ale angajaților români.

O reformă necesară pentru un salariu minim mai echitabil

Prin adoptarea acestei hotărâri, România devine unul dintre statele care integrează mecanismele europene de actualizare a salariilor minime, un proces reglementat de PNRR.

Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a subliniat că această măsură va aduce predictibilitate atât angajatorilor, cât și angajaților, contribuind astfel la creșterea nivelului de trai. De asemenea, va permite stabilirea unui sistem de remunerare mai echitabil, corelat cu evoluția economiei și a costului vieții.

”Hotărârea adoptată de Guvern astăzi reprezintă un angajament de a îmbunătăți condițiile de muncă și de viață ale lucrătorilor români. Reforma salariului minim va oferi un cadru predictibil, iar salariile vor crește în concordanță cu inflația și productivitatea muncii”, a declarat ministrul Muncii.

Cum va funcționa mecanismul de actualizare a salariului minim?

Mecanismul de actualizare a salariului minim brut pe țară va ține cont de patru indicatori principali:

Ce să presari la rădăcina pomilor din livada după 15 martie. Detaliul care îţi asigură roade bogate

Horoscopul zilei duminică, 16 martie 2025. Provocări şi surprize frumoase pentru finalul săptămânii

• puterea de cumpărare
• nivelul general al salariilor
• rata de creștere a salariilor
• productivitatea muncii

Această abordare permite un calcul mai echitabil, având în vedere evoluția economică a țării, iar factorii de decizie vor actualiza salariul minim în funcție de acești parametri.

Un aspect esențial al reformei este faptul că salariul minim va fi ajustat anual, începând cu 1 ianuarie 2025, la valoarea de 4.050 lei brut. Aceasta reprezintă o creștere de 9,46% față de nivelul din decembrie 2024.

Angajații din domeniul construcțiilor nu vor înregistra modificări, continuând să primească 4.582 lei brut pentru un program de lucru de 165 de ore pe lună.

Ce impact va avea asupra angajaților români?

Adoptarea salariului minim european va aduce beneficii semnificative angajaților din România, mai ales în contextul unei creșteri constante a costului vieții.

Această măsură va contribui la reducerea disparităților salariale și va asigura o viață mai decentă pentru lucrători. Creșterea salariului minim brut va stimula, de asemenea, economiile interne și va întări competitivitatea pe piața muncii.

Mai mult, această măsură sprijină și angajatorii prin stabilirea unor condiții clare și predictibile de remunerare, ceea ce poate duce la o stabilitate mai mare în relațiile de muncă.

România se alătură astfel unui grup select de state europene care au implementat măsuri similare, iar în 2025 va intra în top 10 țări europene cu cele mai mari salarii minime.

De asemenea, acest pas reprezintă un semnal pozitiv pentru dezvoltarea economică a țării, care continuă să pună accent pe îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru toți cetățenii săi.